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企业员工竞业限制协议解除通知书

致：[员工姓名]先生/女士

发件人：[公司全称]

日期：[年月日]

事由：关于解除《竞业限制协议》的通知

[员工姓名]先生/女士：

您好！

鉴于[请在此处简述解除竞业限制协议的具体原因，例如：公司业务战略调整，相关岗位的竞业限制已无必要；或双方经友好协商一致，决定提前终止竞业限制约定；或基于您在任职期间及离职后的良好表现与对公司的贡献，公司自愿豁免您的竞业限制义务等——请根据实际情况选择或修改]，经公司研究决定，现就解除与您签订的竞业限制协议相关事宜，正式通知如下：

一、协议解除：自本通知书送达您之日起，公司正式解除与您于[原竞业限制协议签订日期]签订的《竞业限制协议》（协议编号：[若有，请填写]，以下简称“原协议”）。

二、竞业限制义务终止：自本通知书生效之日起，原协议中约定的您在竞业限制期限内的各项竞业限制义务（包括但不限于不得在与公司有竞争关系的单位任职、不得自营或参与经营与公司同类业务等）即行终止。您此后的职业选择与就业行为，将不再受原协议相关竞业限制条款的约束。

三、经济补偿处理：

1.若公司在您离职后已按原协议约定向您支付竞业限制经济补偿，自本通知书生效之次月起，公司将停止支付后续竞业限制经济补偿。

2.若您尚未开始领取或公司尚未开始支付竞业限制经济补偿，自本通知书生效之日起，公司无需再向您支付任何与原协议相关的竞业限制经济补偿。

3.[如适用其他补偿方案或存在未结清款项，请在此处详细说明，例如：作为对您理解与配合的感谢/基于原协议第X条约定，公司将一次性向您支付相当于X个月（不超过法定上限）竞业限制经济补偿的款项，计人民币[具体金额，注意勿超过4位数字]元，该款项将在本通知生效后X个工作日内支付至您原工资账户。]

四、保密义务的独立性：请注意，本通知书的签署及原协议中竞业限制条款的解除，不影响您依据国家相关法律法规及双方签订的《保密协议》（或劳动合同中的保密条款）所应承担的保密义务。您对在公司任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信息，仍负有严格的保密责任，不得向任何第三方泄露或用于非公司业务之目的。此保密义务为持续性义务，不因竞业限制的解除而终止。

五、其他：除本通知书明确解除的条款外，原协议中与竞业限制义务无直接关联且根据其性质应继续有效的条款（如有），仍对双方具有法律约束力。

本公司感谢您在职期间为公司发展所做出的贡献，并祝您未来职业发展顺利！

请您在收到本通知书后，于[收到通知后X个工作日内，例如：三日内]签署本通知书的回执联，并将回执联通过[邮寄/扫描件发送至指定邮箱等方式]反馈至公司[人力资源部/指定联系人]，以确认您已收悉并理解本通知内容。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

[年月日]

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签收回执

本人[员工姓名]（身份证号：[此处可留空或提示员工填写，但根据要求，实际发出时不应包含]）已于[年月日]收到[公司全称]发出的《企业员工竞业限制协议解除通知书》。本人已仔细阅读并充分理解该通知书的全部内容，对通知书所述事项无异议。

员工签名：

日期：

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使用说明与注意事项：

1.原因陈述：通知书中“鉴于”部分关于解除原因的阐述，应根据实际情况如实、简要填写，这有助于增强解除行为的合理性与透明度。

2.送达方式：建议采用书面形式（如邮寄挂号信、快递并要求签收回执，或当面送达并要求员工签收）确保送达的有效性，并保留送达证据。

3.经济补偿：关于经济补偿的处理，需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法规规定。若企业单方提前解除竞业限制协议，部分地区可能要求企业额外支付一定期限的补偿（如额外支付三个月），请务必咨询当地劳动法律专业人士，确保合规操作。

4.保密义务：明确保密义务的独立性至关重要，避免员工因竞业限制解除而误认为所有保密义务一并解除。

5.个性化调整：本通知书为通用范本，企业在实际使用时，应根据与员工签订的原《竞业限制协议》具体条款、地方劳动法规政策以及解除的具体情境进行必要的修改和调整，必要时寻求法律专业意见。

6.回执联：签收回执是证明员工收到通知的重要凭证，应尽可能获取。

希望这份通知书范本能为企业在规范处理竞业限制协议解除事宜时提供有益的参考。