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引进高端人才激励方案（2024版）

前言

当前，全球范围内的人才竞争日趋激烈，高端人才作为推动科技创新、产业升级和企业可持续发展的核心驱动力，其战略价值愈发凸显。为积极应对新时代发展挑战，抢抓历史机遇，进一步优化人才发展生态，吸引并集聚一批能够引领行业发展、掌握核心技术、具有国际视野的高端人才，特制定本方案。本方案旨在构建更具吸引力、竞争力和可持续性的高端人才激励体系，确保人才引得进、留得住、用得好，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以服务发展战略为导向，坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦重点产业和关键领域，通过优化政策环境、创新激励机制、提升服务保障水平，大力引进一批能够突破关键技术、引领产业发展、带动新兴学科的高端人才及其团队，为持续提升核心竞争力和创新能力注入强劲动力。

（二）基本原则

1.需求导向，精准引才：紧密围绕发展战略和产业规划，明确急需紧缺的高端人才类型和标准，提高引才的精准性和实效性。

2.市场导向，薪酬激励：遵循人才市场规律，建立与人才能力、贡献和市场价值相匹配的薪酬分配机制，增强薪酬的市场竞争力和吸引力。

3.分类施策，重点支持：根据不同领域、不同层次高端人才的特点和需求，制定差异化的激励措施，对特别优秀和紧缺的人才给予重点支持。

4.长期激励，共同发展：将短期激励与长期激励相结合，通过股权、期权等多种形式，使人才共享发展成果，实现个人与组织的共同成长。

5.优化环境，服务保障：营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，提供全方位、高品质的服务保障，解决人才后顾之忧。

二、高端人才的界定与范围

本方案所指的高端人才，是指在相关领域具有深厚专业造诣、突出创新能力、显著业绩贡献或较大发展潜力，能够为发展带来重大经济效益或社会效益的各类领军人才、骨干人才和青年拔尖人才。主要包括（但不限于）：

1.顶尖领军人才：在国际国内享有崇高声誉，在学科领域处于领先地位，能够引领重大原始创新、突破关键核心技术、带动产业转型升级的战略科学家、行业领军企业家等。

2.杰出骨干人才：具有较强的创新能力和丰富的实践经验，在关键技术研发、重大项目实施、市场开拓等方面能够发挥重要引领作用的技术专家、高级管理人才、高级技能人才等。

3.青年拔尖人才：年龄一般不超过规定上限，具有扎实的专业基础、突出的创新潜力和较强的发展后劲，在本学科领域崭露头角，有望成为未来领军人才的青年学者、青年工程师、青年企业家等。

具体的认定标准和条件，将根据实际需求，由高端人才工作领导小组（或类似机构）组织相关领域专家进行评审确定，并实行动态管理。

三、主要激励措施

（一）薪酬待遇支持

1.协议薪酬：对引进的高端人才，实行协议薪酬制。根据人才的能力、贡献、市场行情以及所承担的岗位职责和任务目标，协商确定其年度薪酬总额。薪酬构成可包括岗位工资、绩效工资、效益奖金等。

2.绩效奖金：设立专项绩效奖金，根据人才在技术创新、成果转化、市场开拓、团队建设等方面的实际贡献和既定目标完成情况进行考核发放，上不封顶。

3.项目奖励：对主持或核心参与重大科研项目、技术攻关项目、重大产业化项目并取得显著经济效益或社会效益的高端人才及其团队，给予专项项目奖励。

（二）长期激励

1.股权激励：鼓励符合条件的高端人才通过股权期权、限制性股票、股权奖励等多种形式参与股权激励计划，分享企业发展红利。

2.项目跟投：对引进人才带领实施的具有良好市场前景的产业化项目，可允许人才及其核心团队按照规定比例进行跟投，享受项目收益分成。

（三）科研与项目支持

1.科研经费：为引进的高端人才（特别是科研型人才）提供充足的科研启动经费、实验室建设经费和科研设备购置经费，支持其开展前瞻性、原创性研究。

2.团队建设支持：支持高端人才自主组建和带领创新团队，根据团队规模和需求，提供相应的团队建设经费和人员编制支持，保障团队高效运作。

3.平台支持：优先支持高端人才依托现有重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台开展工作，或协助其申报和建设新的高水平创新平台。

（四）安家与生活保障

1.安家补贴：根据人才类别和层次，给予一次性安家补贴，用于人才在本地购房、租房或改善居住条件。

2.住房保障：可提供免租或优惠租赁的人才公寓；对于选择自行购房的，可提供一定额度的购房贷款贴息或购房补贴。

3.子女教育支持：协调解决引进人才未成年子女（包括孙辈）在本地优质中小学、幼儿园的入学（园）问题。

4.医疗健康服务：为高端人才及其直系亲属提供便捷的医疗保健服务，如建立健康档案、定期体检、优先就诊、专家诊疗等绿色通道。

5.配偶就业协助：积极协助符合条件的引进人才