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公司规章制度与员工手册15篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工请假的流程是怎样的？()

A.向直属上级口头请假

B.通过内部通讯工具请假

C.填写《请假申请表》并提交给人事部门

D.直接通知同事

2.公司对于员工的保密规定包括哪些内容？()

A.不泄露公司商业机密

B.不泄露公司内部人事信息

C.不泄露公司客户信息

D.以上都是

3.员工在工作时间可以接私人电话吗？()

A.可以，不影响工作即可

B.不可以，工作时间应专注于工作

C.可以，但需征得上级同意

D.可以，但需限制通话时间

4.员工因工作原因出差，住宿费用如何报销？()

A.自行承担，事后报销

B.公司统一安排住宿，费用由公司承担

C.根据出差地点和天数，按照公司规定标准报销

D.住宿费用不报销，交通费用报销

5.员工离职时，应如何处理工作交接？()

A.离职前自行处理，无需通知他人

B.与接替岗位的同事进行交接，确保工作连续性

C.交接完成后，无需通知上级

D.仅需口头通知上级

6.公司对于员工的加班规定是怎样的？()

A.每月加班时间不得超过20小时

B.每月加班时间不得超过40小时

C.每月加班时间不得超过60小时

D.没有时间限制

7.员工入职后，多久可以享受带薪年假？()

A.入职满1个月

B.入职满3个月

C.入职满6个月

D.入职满1年

8.员工在病假期间，工资如何发放？()

A.不发放工资

B.按照病假工资标准发放

C.按照正常工资发放

D.按照请假工资标准发放

9.公司对于员工的离职手续有哪些规定？()

A.无需办理任何手续

B.需填写离职申请表，并办理离职手续

C.仅需通知上级

D.无需通知同事

二、多选题(共5题)

10.以下哪些行为属于公司规定的职业道德范畴？()

A.保守公司秘密

B.诚实守信

C.严格遵守公司规章制度

D.恪守岗位，尽职尽责

E.利用职务之便谋取私利

11.员工在以下哪些情况下可以申请调休？()

A.因工作原因需要加班的

B.遇到紧急家庭事务需要处理的

C.员工本人年假未休完的

D.员工自愿调休的

E.员工被上级安排调休的

12.以下哪些情况属于公司规定的员工培训内容？()

A.新员工入职培训

B.专业技术培训

C.职业素养培训

D.企业文化培训

E.法律法规培训

13.员工在以下哪些情况下，公司可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因犯罪被依法追究刑事责任

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作

D.员工劳动合同期满，双方同意不再续签

E.员工因个人原因主动辞职

14.员工在以下哪些情况下，公司应给予劳动补偿？()

A.员工因工负伤，公司未给予适当赔偿的

B.员工在劳动合同期内，公司未按照约定支付工资的

C.员工因公司原因被解除劳动合同的

D.员工因公司原因被降低工资的

E.员工因公司原因被安排到较低职位工作的

三、填空题(共5题)

15.员工请病假时，需提供由

16.公司规定，员工每月加班时间不得超过

17.员工离职时，应提前

18.公司对员工的绩效考核通常分为

19.员工在工作时间内因公外出，需填写

四、判断题(共5题)

20.员工离职后，公司不得要求其返还已发放的工资。()

A.正确B.错误

21.员工在工作时间内可以随意接听私人电话。()

A.正确B.错误

22.员工可以随时向公司提出调休申请。()

A.正确B.错误

23.公司举办的培训活动，员工有义务参加。()

A.正确B.错误

24.员工因个人原因请假，公司不得要求其提供任何证明。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：公司对于员工考勤有何规定？

26.问：员工如何申请带薪年假？

27.问：公司对于员工加班有何规定？

28.问：员工在试用期内有哪些权利和义务？

29.问：公司对于员工离职有何规定？

公司规章制度与员工手册15篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】员工请假时，应填写《请假申请表》并提交给人事部门，以便进行审批和记录。

2.【答案】D

【解析】公司对于员工的保密规