2026年工会干事面试常见问题解答.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会干事面试常见问题解答

一、综合分析能力（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：

当前，部分企业工会在推进职工技能培训时面临职工参与度不高的现象。作为工会干事，你将如何提高职工的技能培训参与积极性？请结合实际，谈谈你的看法和措施。

答案：

提高职工技能培训参与积极性，需要从职工需求、培训内容和激励机制等多方面入手。首先，深入调研职工的实际需求，通过问卷调查、座谈会等方式了解职工希望提升的技能方向，确保培训内容与职工职业发展紧密结合。其次，创新培训形式，采用线上线下结合、案例教学、实操演练等方式，增强培训的趣味性和实用性。再次，建立激励机制，对积极参与培训并取得优异成绩的职工给予表彰奖励，如发放补贴、晋升优先等。此外，加强宣传引导，通过企业内部宣传栏、微信群等渠道，宣传技能提升的重要性，营造“比学赶超”的氛围。最后，与企业合作，将培训与岗位晋升挂钩，让职工看到技能提升的直接效益。

解析：

此题考察综合分析能力和解决问题的能力。解答时需体现系统性思维，从职工需求、培训形式、激励机制、宣传引导和企业合作等多个维度提出措施，并突出针对性。

2.题目：

近年来，部分企业工会反映职工在工作压力下心理健康问题日益突出。如果让你负责开展职工心理健康服务，你会如何组织？

答案：

开展职工心理健康服务，需从预防、干预和关爱三个层面入手。首先，建立心理健康档案，定期开展心理测评，筛查高风险职工，并提供个性化心理疏导。其次，设立心理咨询室，邀请专业心理咨询师提供面对面咨询服务，并开设线上心理援助渠道，方便职工随时咨询。再次，组织心理健康讲座，邀请专家普及压力管理、情绪调节等知识，帮助职工提升心理素质。此外，开展文体活动，如瑜伽、冥想、团队拓展等，缓解职工工作压力。最后，建立企业-家庭-工会三方联动机制，关注职工家庭情况，提供必要的家庭支持，形成全方位的心理健康保障体系。

解析：

此题考察组织协调能力和人文关怀意识。解答时需体现多层次、全方位的服务思路，并突出预防为主、专业支撑和多方协作的特点。

3.题目：

当前，部分企业工会反映职工在劳动争议处理中缺乏法律知识，导致维权困难。作为工会干事，你将如何提升职工的法律意识？

答案：

提升职工法律意识，需从宣传教育、法律援助和专业指导入手。首先，开展法律知识讲座，邀请劳动法律师讲解《劳动法》《劳动合同法》等关键条款，结合企业实际情况进行案例分析。其次，制作法律宣传资料，如手册、海报等，在车间、食堂等场所张贴，方便职工随时查阅。再次，建立法律咨询平台，设立工会法律顾问，为职工提供免费法律咨询服务。此外，组织模拟法庭，让职工通过角色扮演了解劳动争议处理流程，增强实战能力。最后，与企业法务部门合作，定期开展劳动法律知识竞赛，提升职工参与积极性。

解析：

此题考察法律意识和实务能力。解答时需体现系统性宣传教育思路，并突出专业性、互动性和实用性。

4.题目：

近年来，部分企业工会反映职工在“互联网+”背景下，面临技能更新压力。作为工会干事，你将如何帮助职工适应数字化转型？

答案：

帮助职工适应数字化转型，需从技能培训、资源对接和企业沟通等多方面入手。首先，开展数字化技能培训，如数据分析、人工智能应用等，邀请行业专家授课，并设置线上线下结合的培训模式。其次，对接外部资源，与企业合作引入数字化平台，为职工提供实践机会。再次，建立数字化人才库，选拔优秀职工参与企业数字化转型项目，提升其竞争力。此外，加强企业沟通，与企业共同制定数字化转型方案，确保职工技能提升与企业需求匹配。最后，提供职业规划指导，帮助职工明确数字化时代的发展方向，增强转型信心。

解析：

此题考察前瞻性和资源整合能力。解答时需体现培训、资源对接、人才选拔和企业沟通的系统性思路，并突出数字化转型的实际需求。

5.题目：

当前，部分企业工会反映职工在加班问题上存在争议，导致劳资关系紧张。作为工会干事，你将如何协调？

答案：

协调职工加班争议，需从法律宣传、制度完善和沟通协商入手。首先，加强《劳动法》宣传，让职工了解加班规定和企业的合法加班制度，避免无理诉求。其次，推动企业完善加班管理制度，如设立加班审批流程、保障加班工资等，确保合规性。再次，建立沟通机制，定期召开职工代表会议，听取职工意见，并邀请企业负责人参与协商。此外，引入第三方调解，如劳动仲裁部门介入，公正处理争议。最后，建立长期监督机制，定期检查企业加班情况，确保制度落实。

解析：

此题考察矛盾协调能力和法律知识。解答时需体现依法依规、沟通协商和第三方介入的思路，并突出制度保障的重要性。

二、组织协调能力（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：

如果让你负责组织职工文体活动，你会如何确保活动既有吸引力又能体现工会关怀？

答案：