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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选题库与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源管理的四大功能？()

A.计划与组织

B.领导与协调

C.控制与监督

D.创新与变革

2.员工招聘过程中，以下哪种方式不属于内部招聘？()

A.转正

B.竞聘上岗

C.内部推荐

D.网络招聘

3.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的工资水平

B.提高员工的工作效率

C.评估员工的工作绩效

D.促进员工职业发展

4.以下哪种培训方式适合新员工入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.脚本式培训

D.网络培训

5.以下哪项不是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.行政诉讼

D.纳税

6.员工关系管理的目的是什么？()

A.减少劳动争议

B.提高员工满意度

C.提高工作效率

D.以上都是

7.以下哪种薪酬制度有利于激励员工？()

A.基本薪酬制

B.岗位薪酬制

C.绩效薪酬制

D.固定薪酬制

8.以下哪种招聘渠道最适合招聘专业技术人员？()

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.招聘会

9.以下哪种培训方式最适合提升员工的领导能力？()

A.在职培训

B.外部培训

C.体验式培训

D.网络培训

10.以下哪项不是人力资源规划的关键步骤？()

A.现状分析

B.目标设定

C.资源配置

D.预算编制

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.组织结构设计

B.员工招聘需求预测

C.培训需求分析

D.绩效管理

12.员工招聘渠道包括哪些？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

13.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工工作绩效

B.评估员工的工作表现

C.增强员工对工作的满意度

D.促进员工个人发展

14.以下哪些属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.团队建设活动

C.企业文化培训

D.职业道德培训

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理中，薪酬体系设计包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬和津贴补贴四个部分。

17.绩效管理的流程通常包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个阶段。

18.员工培训的目的包括提升员工技能、增强团队协作和促进个人职业发展。

19.员工关系管理的目标包括减少劳动争议、提升员工满意度和保持良好的组织氛围。

20.人力资源规划的过程包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源策略和制定行动计划四个步骤。

四、判断题(共5题)

21.员工招聘过程中，面试是唯一了解应聘者能力的方法。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是评估员工的工作表现，与员工的个人发展无关。()

A.正确B.错误

23.薪酬设计时，应该优先考虑员工的个人需求。()

A.正确B.错误

24.员工培训可以完全替代在职培训。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标是完全消除劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的员工招聘？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

29.员工培训有哪些主要类型？

30.如何进行有效的员工关系管理？

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选题库与答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新与变革不属于人力资源管理的四大功能，其他三项是计划与组织、领导与协调、控制与监督。

2.【答案】D

【解析】网络招聘属于外部招聘方式，而内部招聘通常包括转正、竞聘上岗和内部推荐等。

3.【答案】C

【解析】绩效考核的主要目的是评估员工的工作绩效，通过评估来指导员工的工作和行为。

4.【答案】C

【解析】脚本式培训通常用于新员工入职培训，因为它能系统地引导新员工熟悉公司文化和工作流程。

5.【答案】D

【解析】纳税不是解决劳动争议的途径，劳动争议的解决途径通常包括调解、仲裁和行政诉讼等。

6.【答案】