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银行风险控制经理金融行业绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险识别与评估能力

风险识别准确率

30%

95%

根据风险评估报告的风险识别准确度计算，每识别出一项准确风险得1分，满分100分，按比例计算得分。

风险评估深度

达到行业先进水平

由专家评审团根据风险评估报告的深度和全面性进行打分，满分100分。

风险报告及时性

100%

所有风险报告在规定时间内提交，每延迟一天扣5%，最低得0分。

风险指标监控覆盖率

100%

监控的风险指标覆盖所有关键风险领域，每缺少一项扣10%，最低得0分。

风险趋势预测准确性

85%

根据风险趋势预测报告的准确性计算，每准确预测一项趋势得1分，满分100分，按比例计算得分。

风险控制措施有效性

风险控制措施实施率

25%

100%

所有评估出的风险控制措施均按计划实施，每未实施一项扣5%，最低得0分。

风险事件发生率降低率

20%

与去年同期相比，风险事件发生率降低20%，每降低1%得1分，满分100分，按比例计算得分。

风险控制措施成本效益比

最优水平

由专家评审团根据风险控制措施的成本效益进行分析打分，满分100分。

风险控制措施合规性

100%

所有风险控制措施符合监管要求，每出现一项不合规扣10%，最低得0分。

风险控制措施执行监督覆盖率

100%

对所有风险控制措施的执行情况进行监督，每缺少一项监督扣10%，最低得0分。

团队管理与协作能力

团队培训覆盖率

20%

100%

所有团队成员均完成规定培训，每缺少一名成员培训扣5%，最低得0分。

团队绩效达成率

90%

团队整体绩效达成率90%，每低1%扣1%，最低得0分。

跨部门协作效率

高效率

由合作部门根据协作效率进行打分，满分100分。

团队冲突解决能力

有效解决所有冲突

所有团队冲突均得到有效解决，每未解决一项扣10%，最低得0分。

团队创新能力

提出至少2项创新方案

团队提出的创新方案被采纳的数量，每项被采纳得10分，满分50分。

合规与监管适应性

合规检查通过率

25%

100%

所有合规检查均通过，每未通过一项扣10%，最低得0分。

监管政策响应速度

90%

所有监管政策在规定时间内完成响应，每延迟一天扣10%，最低得0分。

监管政策执行准确性

100%

所有监管政策均准确执行，每出现一项错误扣10%，最低得0分。

合规培训完成率

100%

所有团队成员均完成合规培训，每缺少一名成员培训扣5%，最低得0分。

监管风险预警准确性

90%

根据监管风险预警报告的准确性计算，每准确预警一项趋势得1分，满分100分，按比例计算得分。

本考核表用于评估银行风险控制经理在金融行业的综合绩效表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见