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医疗行业医生手术室绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

手术技能与操作规范性

手术成功率

35%

95%

按实际手术成功率计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%

手术并发症发生率

低于3%

按实际并发症发生率计算，每高1%扣1%，最低得分为0%

手术操作时间效率

平均每台手术时间不超过预定时间的10%

按实际手术时间与预定时间的偏差率计算，超出预定时间10%以内不扣分，超出10%以上每增加1%扣0.5%，最低得分为0%

无菌操作规范执行率

100%

按实际无菌操作检查记录计算，每发现1次不规范操作扣0.5%，最低得分为0%

术前准备完整性

100%

按术前检查和准备工作完整性记录计算，每遗漏1项重要准备工作扣0.5%，最低得分为0%

患者沟通与满意度

患者满意度评分

25%

90分以上

按患者满意度问卷调查结果计算，每低1分扣0.5%，最低得分为0%

医患沟通有效性

100%

按医患沟通记录和患者反馈计算，每发现1次沟通不畅或误解扣0.5%，最低得分为0%

术前告知完整性

100%

按术前告知记录计算，每遗漏1项重要告知扣0.5%，最低得分为0%

患者投诉率

低于5%

按实际患者投诉次数计算，每增加1次投诉扣1%，最低得分为0%

术后随访及时性

100%

按术后随访记录计算，每延迟1次随访扣0.5%，最低得分为0%

团队协作与协作能力

团队协作参与度

20%

积极参与团队讨论和决策

按团队评价记录计算，每被评价为“消极参与”扣0.5%，最低得分为0%

与其他科室协作效率

平均协作响应时间不超过24小时

按与其他科室协作记录计算，每延迟1小时扣0.5%，最低得分为0%

手术团队支持度

100%

按手术团队评价记录计算，每被评价为“不支持”扣0.5%，最低得分为0%

新成员培训参与度

积极参与新成员培训

按培训记录和评价计算，每缺席1次培训扣0.5%，最低得分为0%

跨科室交流频率

每月至少参与1次跨科室交流会

按跨科室交流记录计算，每少参与1次扣0.5%，最低得分为0%

职业素养与合规性

医疗记录完整性

20%

100%

按医疗记录检查结果计算，每遗漏1项重要记录扣0.5%，最低得分为0%

医疗法规遵守情况

100%

按医疗法规检查记录计算，每违反1项法规扣0.5%，最低得分为0%

工作责任心

无重大医疗差错

按实际医疗差错记录计算，每发生1次重大医疗差错扣2%，最低得分为0%

继续教育完成率

100%

按继续教育记录计算，每少完成1项继续教育扣0.5%，最低得分为0%

职业道德表现

无不良职业行为记录

按职业道德检查记录计算，每发生1次不良职业行为扣2%，最低得分为0%

本考核表旨在全面评估医生在手术室的工作表现，包括手术技能、患者沟通、团队协作和职业素养等方面。请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见