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2026年考核专员工满意度调查问卷设计含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

（针对互联网行业，侧重上海地区研发岗位员工）

1.您对目前工作内容的合理性和挑战性满意度如何？

A.非常满意（工作内容既有挑战性又符合个人发展需求）

B.比较满意（工作内容较充实，但部分任务重复性较高）

C.一般（工作内容较为单调，缺乏创新机会）

D.不满意（工作内容与个人职业规划不符，缺乏成长空间）

2.您对直属上级的管理风格和沟通效率满意度如何？

A.非常满意（上级支持度高，沟通清晰，决策科学）

B.比较满意（上级基本支持团队，但沟通偶有延迟）

C.一般（上级支持力度不足，沟通方式有时不明确）

D.不满意（上级管理方式过于强势或放任，导致团队协作困难）

3.您对公司的培训体系和职业发展路径满意度如何？

A.非常满意（培训资源丰富，晋升通道清晰，有学习成长机会）

B.比较满意（公司提供部分培训，但晋升机制不够透明）

C.一般（培训内容与实际工作关联度低，晋升机会有限）

D.不满意（缺乏系统培训，职业发展路径不明确）

4.您对工作环境的舒适度和硬件设施满意度如何？

A.非常满意（办公环境整洁舒适，设备先进，网络流畅）

B.比较满意（环境基本达标，但部分设备老旧）

C.一般（办公空间拥挤，部分设施维护不及时）

D.不满意（环境恶劣，设备故障频发，影响工作效率）

5.您对薪酬福利待遇的满意度如何？

A.非常满意（薪酬高于市场水平，福利完善，有年终奖或项目奖金）

B.比较满意（薪酬与行业持平，部分福利有吸引力）

C.一般（薪酬略低于市场水平，福利项目较少）

D.不满意（薪酬远低于同类岗位，福利缺乏竞争力）

6.您对团队氛围和同事合作的满意度如何？

A.非常满意（团队协作紧密，同事关系融洽，乐于互助）

B.比较满意（团队整体氛围良好，但偶有内部竞争）

C.一般（同事之间缺乏交流，合作效率不高）

D.不满意（团队内部矛盾较多，沟通不畅，影响工作）

7.您对公司的绩效考核和奖惩机制的满意度如何？

A.非常满意（考核公平透明，奖惩分明，与绩效挂钩紧密）

B.比较满意（考核基本合理，但奖惩力度不足）

C.一般（考核标准模糊，奖惩不及时，影响积极性）

D.不满意（考核主观性强，奖惩不公正，导致员工流失）

8.您对公司的企业文化和价值观认同度如何？

A.非常认同（公司文化积极向上，价值观与个人理念一致）

B.比较认同（企业文化尚可，但部分制度与价值观不符）

C.一般（企业文化模糊，价值观宣传不足）

D.不认同（公司文化形式化，价值观与实际操作脱节）

9.您对工作与生活平衡的满意度如何？

A.非常满意（公司支持弹性工作制，加班较少，生活压力小）

B.比较满意（公司偶尔有加班，但弹性时间较多）

C.一般（工作强度大，加班频繁，个人时间不足）

D.不满意（长期高强度加班，严重影响健康和生活）

10.您对公司未来发展的信心如何？

A.非常信心（公司战略清晰，市场前景广阔）

B.比较信心（公司有一定发展潜力，但需改进管理）

C.一般（公司发展不稳定，未来方向不明）

D.缺乏信心（公司经营状况不佳，行业竞争力弱）

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

（针对制造业行业，侧重广东地区生产管理岗位员工）

1.您认为公司哪些方面需要改进以提升员工满意度？（可多选）

A.薪酬福利待遇

B.工作环境（如车间噪音、安全防护）

C.培训机会（技能提升、职业规划）

D.绩效考核公平性

E.团队沟通与协作

2.您认为哪些因素会影响您的工作积极性？（可多选）

A.领导支持与认可

B.工作内容与个人兴趣匹配度

C.工作压力与工作量合理分配

D.职业发展空间

E.企业文化认同感

3.您对公司的健康保障措施满意度如何？（可多选）

A.定期体检与职业病防护

B.加班期间的补贴与调休

C.员工心理咨询服务

D.工作餐与休息场所的改善

E.缺乏有效保障

4.您认为公司在哪些方面可以加强员工关怀？（可多选）

A.员工生日与节日福利

B.家庭成员关怀（如探亲假、配偶就业支持）

C.员工活动与团队建设

D.职业健康与安全教育

E.缺乏关注

5.您对公司的管理流程和制度满意度如何？（可多选）

A.报销流程的便捷性

B.考勤制度的合理性

C.决策透明度与员工参与度

D.制度执行的一致性

E.制度过于繁琐，执行困难

三、判断题（共5题，每题2分，总计10分）

（针对金融行业，侧重北京地区客户服务岗位员工）

1.公司的绩效考核与员工实际贡献完全挂钩。（）

2.员工培训结束后，公司会提供实践指导和反