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单位聘用退休人员政策

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据我国单位聘用退休人员政策，退休人员再就业时，其原单位应如何处理？()

A.继续保留退休人员的原职位

B.与退休人员签订劳动合同

C.不得安排退休人员再就业

D.退休人员再就业需重新参加社会保险

2.单位聘用退休人员，退休人员的工资待遇应如何确定？()

A.按照退休人员原工资标准支付

B.按照单位平均工资支付

C.按照双方协商确定

D.按照国家规定最低工资标准支付

3.退休人员再就业，是否需要参加社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据单位决定

D.根据退休人员意愿

4.聘用退休人员，单位应如何保障退休人员的工作环境？()

A.提供与原单位相同的工作环境

B.根据退休人员身体状况调整工作环境

C.不需要特别关注退休人员的工作环境

D.退休人员工作环境由退休人员自行决定

5.退休人员再就业，其工龄应如何计算？()

A.从再就业之日起计算

B.从退休之日起计算

C.从原工作单位工龄合并计算

D.不计算工龄

6.单位聘用退休人员，退休人员的请假制度应如何执行？()

A.按照单位正常请假制度执行

B.退休人员无需请假

C.退休人员请假需征得单位同意

D.退休人员请假制度由退休人员自行决定

7.退休人员再就业，其加班费应如何支付？()

A.按照单位规定支付

B.按照退休人员原工资标准支付

C.不支付加班费

D.根据双方协商支付

8.单位聘用退休人员，退休人员的福利待遇应如何保障？()

A.与在职员工同等福利待遇

B.低于在职员工福利待遇

C.高于在职员工福利待遇

D.不享受任何福利待遇

9.退休人员再就业，其劳动合同的期限应如何确定？()

A.按照国家规定期限

B.由双方协商确定

C.无需签订劳动合同

D.按照退休人员原劳动合同期限

10.单位聘用退休人员，退休人员的培训和发展机会应如何提供？()

A.提供与在职员工同等培训机会

B.不提供任何培训机会

C.根据退休人员意愿提供培训机会

D.单位自行决定是否提供培训机会

二、多选题(共5题)

11.根据我国单位聘用退休人员政策，以下哪些措施有助于保障退休人员的合法权益？()

A.与退休人员签订劳动合同

B.保障退休人员的社会保险权益

C.提供与在职员工同等的工作环境

D.适当提高退休人员的工资待遇

E.不允许退休人员参与单位的管理和决策

12.单位聘用退休人员时，以下哪些条件是必须遵守的？()

A.退休人员需具备一定的专业能力

B.退休人员需满足单位的用工需求

C.退休人员需接受单位的培训和教育

D.退休人员需符合国家的法律法规

E.退休人员需放弃原有的退休待遇

13.退休人员再就业，以下哪些情况可能导致劳动合同解除？()

A.退休人员因健康原因无法继续工作

B.单位因经营困难需要裁员

C.退休人员违反劳动合同规定

D.退休人员要求解除劳动合同

E.单位认为退休人员不再适合岗位

14.单位聘用退休人员，以下哪些方面需要特别注意？()

A.退休人员的劳动保护

B.退休人员的工资待遇

C.退休人员的培训和发展机会

D.退休人员的休息休假

E.退休人员的退休待遇

15.退休人员再就业，以下哪些权益应得到保障？()

A.工作时间和休息休假

B.工资福利和社会保险

C.安全生产条件

D.职业培训和技能提升

E.个人隐私和职业尊严

三、填空题(共5题)

16.根据我国单位聘用退休人员政策，退休人员再就业的劳动合同期限一般由______双方协商确定。

17.单位聘用退休人员，其工资待遇应按照______支付，确保退休人员的生活水平。

18.退休人员再就业，其工龄应从______起计算，以保障退休人员的权益。

19.单位聘用退休人员，应提供______的工作环境，考虑退休人员的身体状况。

20.退休人员再就业，其______权益应得到保障，确保其再就业的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.单位聘用退休人员，退休人员的原退休待遇可以同时保留。()

A.正确B.错误

22.退休人员再就业，其社会保险权益可以不再参加。()

A.正确B.错误

23.单位聘用退休人员，其工作时间和休息休假可以自行安排。()

A.正确B.错误

24.退休人员再就业，其工资待遇不得低于国家规定的最低工资标