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区少云镇公益性岗位招聘1人模拟试卷附答案详解(名师推荐)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位是指什么？()

A.公共服务岗位

B.兼职岗位

C.民办非企业单位岗位

D.民间非盈利组织岗位

2.以下哪项不属于公益性岗位的工作内容？()

A.社区环境卫生维护

B.社区文化推广

C.工厂生产一线操作

D.社区养老助残服务

3.公益性岗位招聘的应聘者需要具备哪些条件？()

A.需要具有相关工作经验

B.需要具有国家承认的学历

C.需要经过面试选拔

D.以上都是

4.公益性岗位的薪酬待遇如何？()

A.与企业同等岗位薪酬一致

B.根据岗位性质自行设定

C.低于市场平均水平

D.享受政府补贴，基本生活保障

5.公益性岗位的劳动合同期限一般为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

6.公益性岗位招聘流程中，以下哪个环节是必须的？()

A.体检

B.面试

C.资格审查

D.职业技能培训

7.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.促进企业经济效益

B.提高社区居民生活水平

C.促进就业，保障民生

D.优化政府机构职能

8.公益性岗位的工资支付方式是？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.一次性支付

9.公益性岗位的合同解除有哪些情况？()

A.因岗位撤销而解除

B.应聘者自愿解除

C.违反岗位规定而解除

D.以上都是

10.公益性岗位招聘信息的发布渠道有哪些？()

A.政府网站

B.社区公告栏

C.人力资源市场

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的适用对象包括哪些人群？()

A.就业困难人员

B.高校毕业生

C.农村转移劳动力

D.失业人员

E.在职人员

12.公益性岗位的工作内容通常涉及哪些方面？()

A.社区服务

B.公共设施维护

C.环境保护

D.教育培训

E.企业生产

13.公益性岗位的薪酬构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位津贴

C.社会保险

D.工作餐补贴

E.交通补贴

14.公益性岗位的劳动合同签订需要注意哪些事项？()

A.明确岗位工作内容

B.规定工作时间

C.明确薪酬待遇

D.明确合同期限

E.约定合同解除条件

15.公益性岗位的管理和监督包括哪些方面？()

A.岗位设置和招聘

B.岗位职责和任务执行

C.岗位薪酬和福利待遇

D.岗位考核和评价

E.岗位合同管理和解除

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员实现就业，其中就业困难人员是指具有下列哪些条件之一的人员：

17.公益性岗位的薪酬待遇通常由政府给予补贴，保障应聘者的基本生活，补贴标准应按照当地最低工资标准的

18.公益性岗位的劳动合同期限一般为一年，根据工作需要和岗位性质，可以延长，但延长期限不得超过

19.公益性岗位的招聘流程包括岗位需求调查、招聘信息发布、

20.公益性岗位的监督管理由

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的招聘对象仅限于城镇居民。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的薪酬待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动合同可以不签订。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的工作时间为每日8小时，每周40小时。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的应聘者可以通过面试直接上岗。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是公益性岗位？它对促进就业有哪些意义？

27.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些环节？请简要说明。

28.公益性岗位的薪酬待遇如何确定？有哪些组成部分？

29.公益性岗位的合同管理有哪些注意事项？

30.公益性岗位的监督考核机制有哪些作用？

区少云镇公益性岗位招聘1人模拟试卷附答案详解(名师推荐)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公益性岗位是指由政府出资设置的、专门用于安排就业困难人员的公共服务岗位。

2.【答案】C

【解析】工厂生产一线操作属于企业性质的工作，不属于公益性岗位的工作内容。

3.【答案】D

【解析】公益性岗位招聘的应聘者通常需要具备国家承认的学历，并通过面试等选拔程序