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劳动法试题和答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

4.劳动者加班工资的计算基数是下列哪一项？()

A.基本工资

B.实际工资

C.离职前工资

D.税前工资

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要仲裁前置

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要仲裁前置

7.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.劳动者报到之日

C.用人单位法定代表人签字之日

D.劳动合同备案之日

8.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要相关部门批准

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要劳动者同意

10.用人单位安排劳动者加班的，加班费不得低于劳动合同约定的工资的多少？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

二、多选题(共5题)

11.劳动者解除劳动合同，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”，

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

12.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的”，

D.劳动者依法参加社会活动期间

13.劳动合同的哪些内容必须以书面形式订立？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人”，

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”，

C.劳动合同期限”，

D.劳动条件

14.用人单位在哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位与劳动者订立劳动合同的次数少于三次”，

B.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

15.劳动者有哪些权利？()

A.参加工会、依法维护自身合法权益”，

B.接受用人单位提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护”，

C.依法享受休息休假的权利”，

D.依法获得劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪种情况可以订立口头劳动合同？

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付______。

19.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的______支付加班费。

20.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同，规定的医疗期最长为______个月。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位订立的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担劳动合同解除或终止时的工作秘密保护义务。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确