2026年中国地质大学(武汉)公共管理学院面向海内外诚聘英才备考题库及答案详解（易错题）.docxVIP

2026年中国地质大学(武汉)公共管理学院面向海内外诚聘英才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、联合国总部位于（）。

A.巴黎

B.纽约

C.伦敦

D.华盛顿

【答案】：B

【解析】该题考查联合国总部的地理位置。巴黎是法国首都，在文化、艺术等领域具有重要地位，但并非联合国总部所在地。纽约是美国重要城市，联合国总部设在此处，这里汇聚了众多国际组织和外交机构，是国际交流的重要中心。伦敦是英国首都，是世界金融中心之一，也不是联合国总部位置。华盛顿是美国首都，主要是美国的政治中心，并非联合国总部所在。所以正确答案是纽约。

2、下列属于行政强制措施的是（）。

A.甲市场监督管理局吊销某企业的营业执照

B.乙机关对不按时缴纳罚款的当事人按日加收罚款

C.丙机关对不合格的商品进行查封和扣押

D.丁机关对企业征收环保税

【答案】：C

【解析】行政强制措施是行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。吊销企业营业执照属于行政处罚，是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，并非行政强制措施。对不按时缴纳罚款的当事人按日加收罚款属于行政强制执行，是行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。对不合格的商品进行查封和扣押属于行政强制措施，是对财物实施暂时性控制。对企业征收环保税是一种行政征收行为，是行政机关依法向公民、法人或者其他组织强制性收取税费或者财物的行为，不属于行政强制措施。综上所述，属于行政强制措施的是对不合格的商品进行查封和扣押。

3、（）能够从多个层面为决策者呈现企业当前的战略状况。战略反馈作为战略管理的关键环节，企业需搭建一条通路，助力各业务单位和职能部门解决其在战略执行过程中面临的问题与困难。

A.战略策划

B.战略反馈

C.战略评估

D.战略实施

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对战略管理各环节概念的理解。题目中明确指出要从多个层面为决策者展现企业当前战略状况，且提到战略反馈是关键环节能帮助解决战略执行中的问题。战略策划主要侧重于对战略的规划和设计；战略评估着重于对战略实施效果等进行评价；战略实施是将战略付诸行动的过程。而战略反馈的作用就是将战略执行过程中的各种信息反馈回来，从多个层面为决策者呈现企业当前战略状况，符合题目描述。所以正确答案是战略反馈。

4、2020年6月，我国多地可见日环食。下列关于日环食的说法，正确的是（）。

A.日环食发生时，中心部分黑暗，边缘明亮

B.日环食发生时，太阳被月亮完全遮住

C.日环食分为初亏、食既、食甚、生光、复圆五个阶段

D.长时间观看日环食不会对眼睛有损伤

【答案】：A

【解析】本题可根据日环食的相关知识，对各描述逐一分析。日环食是日食的一种，发生时太阳的中心部分黑暗，边缘仍然明亮，形成一个光环。这是因为月球在太阳和地球之间，但是距离地球较远，不能完全遮住太阳而形成的。关于日环食的过程，是分为初亏、偏食、环食始、食甚、环食终、偏食、复圆七个阶段，而不是分为初亏、食既、食甚、生光、复圆五个阶段，其中食既、生光是日全食特有的阶段。另外，太阳光中含有大量的紫外线和红外线，如果长时间直视太阳，这些光线会对眼睛造成严重的损伤，即便在日环食期间，太阳只是部分被遮挡，剩余部分的光线仍然很强，长时间观看日环食会对眼睛有损伤，不能直接用肉眼长时间观看。综上，日环食发生时，中心部分黑暗，边缘明亮这一说法正确；太阳被月亮完全遮住是日全食的现象，不是日环食；日环食的阶段划分错误；长时间观看日环食会对眼睛造成损伤。

5、我国《民法典》规定，男性结婚年龄不得小于（）。

A.21

B.22

C.23

D.24

【答案】：B

【解析】我国《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。因此男性结婚年龄不得小于22岁。

6、杜牧《赠别》诗中有句“豆蔻梢头二月初”，“豆蔻”是指（）岁。

A.十三

B.十五

C.十八

D.二十

【答案】：A

【解析】杜牧诗中“豆蔻梢头二月初”，“豆蔻”常用来形容少女。在古代，女子十三岁被称作豆蔻年华，所以这里“豆蔻”指十三岁。

7、下列做法不符合平等尊重要求的是（）。

A.真诚相待，一视同仁

B.互相借鉴，取长补短

C.互相尊重，友爱亲善

D.男女有别，尊卑有序

【答案】：D

【解析】平等尊重强调在社会交往和人际关系中，不论个体的性别、种族、身份等差异，都应给予同等的尊重、对待和机会。在处理人际关系时，应秉持公正、公平理念，摒弃不合理的等级观念