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企业员工考勤管理制度

一、总则

第一条目的。为规范企业员工考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围。本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工。企业高层管理人员、经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，可参照本制度执行，具体考勤方式另行约定。

第三条管理职责。人事科是考勤管理的归口部门，负责考勤制度的制定、修订、解释和监督执行；负责考勤数据的收集、整理、审核和归档；负责考勤异常的处理和考勤相关报表的编制。各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工考勤的日常监督和管理；负责本部门员工请假、加班等考勤事项的审批；负责及时上报本部门员工的考勤异常情况。员工应自觉遵守企业的考勤制度，按时上下班，如实履行考勤手续。

二、考勤基本规定

第四条工作时间。企业实行标准工时制，具体工作时间如下：夏季（5月1日-9月30日）：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，每日工作7.5小时；冬季（10月1日-次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每日工作7.5小时。每周工作5天，周六、周日为休息日。企业可根据业务需要调整工作时间，调整后将通过企业内网、公告栏等渠道提前通知全体员工。

第五条考勤方式。企业采用指纹打卡+人脸识别相结合的考勤方式，员工需在每日上下班时间分别进行打卡。打卡地点为企业各办公区域的考勤机。员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或让他人代自己打卡。代打卡一经发现，代打卡者和被代打卡者均将视为旷工1天处理，并给予书面警告处分。

第六条打卡要求。员工应在规定的上下班时间前完成打卡，不得迟到、早退。上班打卡时间晚于规定上班时间的，视为迟到；下班打卡时间早于规定下班时间的，视为早退。因考勤机故障、网络问题等客观原因无法正常打卡的，员工应在当日内及时向人事科报备，经人事科核实后，可视为正常考勤。未及时报备或报备理由不成立的，视为考勤异常。

三、请假管理规定

第七条请假类型。企业请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，各类请假均需遵守相应的申请流程和审批权限。

第八条事假。事假是指员工因个人事务需要占用工作时间的假期。1.员工请事假需提前提交《请假申请表》，经审批通过后方可休假。请假1天（含）以内的，提前1个工作日申请；请假1-3天（含）的，提前3个工作日申请；请假3天以上的，提前5个工作日申请。因紧急情况无法提前申请的，需在休假当日上午9:00前向部门负责人及人事科电话报备，并在休假结束后1个工作日内补办请假手续。2.事假审批权限：请假1天（含）以内的，由部门负责人审批；请假1-3天（含）的，由部门负责人审核、人事科审批；请假3天以上的，由部门负责人审核、人事科审核、分管领导审批。3.事假期间，企业不支付工资。员工全年事假累计不得超过15天，超过15天的，企业有权根据实际情况调整其岗位或解除劳动合同。

第九条病假。病假是指员工因患病或非因工负伤需要休息的假期。1.员工请病假需提交《请假申请表》及县级及以上医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等相关材料。请假1天（含）以内的，可在休假结束后1个工作日内补交材料；请假1天以上的，需提前提交材料并经审批通过后方可休假。因紧急情况无法提前申请的，需在休假当日上午9:00前向部门负责人及人事科电话报备，并在休假结束后3个工作日内补办请假手续及补交相关材料。2.病假审批权限与事假一致。3.病假期间工资支付标准：员工病假在6个月以内的，按本人基本工资的80%支付；病假超过6个月的，按本人基本工资的60%支付。基本工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准80%支付。

第十条婚假。婚假是指员工本人结婚享受的假期。1.员工请婚假需提前15个工作日提交《请假申请表》及结婚证原件及复印件。2.婚假审批权限：由部门负责人审核、人事科审批、分管领导审批。3.根据当地相关规定，员工婚假为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），增加婚假10天，共计13天。婚假期间，员工工资正常发放。婚假需一次性休完，不得分段休假。

第十一条产假。产假是指女性员工生育享受的假期。1.女员工请产假需提前30个工作日提交《请假申请表》及生育服务证等相关材料。2.产假审批权限：由部门负责人审核、人事科审批、分管领导审批、总经理审批。3.根据国家及当地相关规定，女员工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合当地晚育政策的，可额外增加产假。