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劳动法知识竞赛必答题题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

4.劳动者因工负伤，医疗期最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是什么？()

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过3个月

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需提前通知

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效，部分无效

D.可撤销

9.劳动者因下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力

B.请病假

C.请事假

D.请产假

10.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，但以下哪种情况可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限不满1年

B.劳动合同期限不满3年

C.劳动合同期限不满6个月

D.劳动合同期限不满1年，但劳动者提出不采用书面形式

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件不符合国家安全标准

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.依法支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.遵守劳动安全卫生规定，防止劳动事故发生

D.拒不履行劳动合同

13.劳动者在以下哪些情况下，享有带薪年休假？()

A.连续工作满1年

B.连续工作满2年

C.连续工作满3年

D.连续工作满5年

14.以下哪些是用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动者的岗位和工作内容

15.以下哪些属于劳动者因工负伤后，用人单位应当承担的义务？()

A.依法参加工伤保险

B.及时救治劳动者

C.按时支付工伤保险待遇

D.劳动者提出解除劳动合同，给予经济补偿

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过__个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续工作满__年，享有带薪年休假。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付__个月工资的赔偿金。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事__等危害作业的劳动者，必须按照国家规定向劳动者提供保障措施。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错