劳动关系协调员理论考试复习题 (1).docxVIP

劳动关系协调员理论考试复习题(1)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系的核心要素是什么？()

A.劳动时间

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.劳动主体

2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动保护争议

C.劳动报酬争议

D.劳动者与用人单位之间的婚姻家庭关系争议

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力吗？()

A.具有法律约束力

B.不具有法律约束力

C.部分具有法律约束力

D.视情况而定

4.用人单位解除劳动合同，必须符合哪些条件？()

A.依照法律规定

B.经双方协商一致

C.依照法定程序

D.以上都是

5.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.以上都是

6.用人单位有哪些义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.保障劳动者合法权益的义务

C.按时足额支付劳动报酬的义务

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动保护争议

C.劳动者与用人单位之间的知识产权争议

D.劳动报酬争议

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？()

A.具有法律约束力

B.不具有法律约束力

C.部分具有法律约束力

D.视情况而定

9.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.工伤康复待遇

C.工伤补偿待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.劳动争议调解的适用范围包括哪些？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动保护争议

C.劳动报酬争议

D.劳动条件争议

E.劳动者与用人单位之间的知识产权争议

11.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者的哪些权益受到劳动法律的特殊保护？()

A.少数民族劳动者权益

B.妇女劳动者权益

C.未成年劳动者权益

D.知识分子劳动者权益

E.特定行业劳动者权益

13.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.保密原则

D.自愿原则

E.依法调解原则

14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请阶段

B.受理阶段

C.调解阶段

D.仲裁阶段

E.执行阶段

三、填空题(共5题)

15.劳动关系的核心要素包括：劳动主体、劳动客体、劳动内容、劳动条件、劳动报酬。

16.劳动争议调解委员会由________、________、________组成。

17.劳动者与用人单位之间因执行________而发生的争议，称为劳动争议。

18.劳动争议仲裁委员会由________组成。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

20.劳动者的合法权益受到国家法律的保护，任何单位和个人都不得侵犯。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在解除劳动合同时，可以不给予劳动者经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，当事人不得向人民法院起诉。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动关系的特征。

26.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？

27.劳动争议仲裁的基本原则有哪些？

28.用人单位在哪些情况下可以依法解除劳动合同？

29.劳动者在哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？

劳动关系协调员理论考试复习题(1)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳动报酬是劳动关系中的核心要