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企业工会年度活动总结报告

一、引言：年度工作回顾与总体态势

本年度，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持及全体会员的积极参与下，始终坚持以服务职工为核心，以增强工会凝聚力、提升职工幸福感为目标，紧密围绕企业中心工作，积极履行工会各项职能。通过一年的扎实工作，工会在民主管理、权益维护、职工素质提升、文化建设及关怀服务等方面均取得了一定进展，为营造和谐稳定的企业氛围、促进企业持续健康发展贡献了应有力量。

二、年度主要工作及成效

（一）强化民主管理，畅通职工诉求表达渠道

本年度，工会始终将推进企业民主管理作为重要职责，致力于构建和谐劳动关系。定期组织召开职工代表会议，确保职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督权利。针对职工普遍关心的热点问题，如薪酬福利、劳动保护、后勤保障等，工会积极搭建沟通桥梁，通过座谈会、意见箱、线上交流平台等多种形式，广泛收集职工意见与建议，并及时与行政方进行反馈与协商，推动了多项合理化建议的采纳与落实，有效维护了职工的知情权、参与权和监督权，增强了职工的主人翁意识。

（二）聚焦权益维护，筑牢职工保障基础防线

维护职工合法权益是工会的基本职责。本年度，工会重点加强了对劳动法律法规的宣传与学习，提高职工法律意识和自我保护能力。积极参与企业涉及职工切身利益的规章制度的制定与修订工作，确保其合法合规。对于职工在劳动合同、社会保险、劳动争议等方面遇到的问题，工会提供了及时的咨询与帮助，努力将矛盾化解在萌芽状态。同时，工会密切关注职工劳动保护状况，配合行政部门开展安全生产检查和劳动保护监督，督促改善劳动条件，保障职工生命安全与身体健康。

（三）深化素质提升，助力职工职业发展成长

为适应企业发展对人才队伍建设的需求，工会积极配合企业人力资源部门，组织开展了一系列职工技能提升活动。包括各类专业技能培训、岗位练兵、技术比武等，内容涵盖了生产操作、技术研发、经营管理、市场营销等多个领域。通过“师带徒”、技能竞赛等形式，激发了职工学习技术、钻研业务的热情，一批技术骨干和岗位能手脱颖而出，为企业发展注入了活力。此外，工会还鼓励职工利用业余时间参加学历提升和职业资格认证，为职工的长远发展创造条件。

（四）丰富文化生活，营造积极向上的企业氛围

为满足职工日益增长的精神文化需求，工会精心策划并组织了形式多样、内容丰富的文体活动。成功举办了年度职工运动会，设置了多个深受职工喜爱的竞技与趣味项目，增强了团队协作精神；结合重要节日节点，开展了主题文艺汇演、书画摄影展、知识竞赛、球类比赛等系列活动，为职工提供了展示才艺、交流互动的平台。同时，积极推动职工书屋、文体活动场所的建设与完善，鼓励各分会、兴趣小组自主开展小型多样的文体活动，有效缓解了职工工作压力，丰富了业余生活，营造了健康、和谐、积极向上的企业文化氛围。

（五）做实关怀服务，传递工会组织温暖关怀

工会始终将关心关爱职工作为工作的出发点和落脚点，努力为职工办实事、解难事。建立健全了困难职工档案，对生活困难、生病住院、家庭遭遇变故的职工及时进行走访慰问，送去组织的关怀与温暖。积极开展“送温暖”、“送清凉”等活动，在重要节日前夕，对一线职工、离退休老同志等进行慰问。关注女职工特殊权益，组织开展了“三八”妇女节庆祝活动及女职工健康体检。此外，还积极协助解决职工在子女入学、住房、通勤等方面遇到的实际困难，努力提升职工的归属感和幸福感。

（六）加强自身建设，提升工会履职能力水平

工会自身建设是提升工作效能的基础。本年度，工会注重加强理论学习，组织工会干部深入学习相关政策法规和工会业务知识，不断提升政治素养和业务能力。健全完善了工会各项规章制度，规范了工作流程，提高了工作的制度化、规范化水平。加强了工会小组建设，激发了基层工会活力。同时，积极做好工会经费的收缴、管理和使用工作，确保经费使用合规、高效，更好地服务于工会各项活动的开展。

三、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足：

1.活动形式与内容创新有待加强：部分活动形式较为传统，对年轻职工的吸引力有待提升，在活动内容的针对性和个性化方面仍需进一步探索。

2.服务精准度有待提高：对职工多元化、个性化需求的调研和把握不够深入，服务职工的精准度和实效性仍有提升空间。

3.工会干部队伍建设需持续深化：部分工会干部的理论水平和组织协调能力与新形势下工会工作的要求尚有差距，需要加强培训和实践锻炼。

4.基层工会活力有待进一步激发：部分基层分会自主开展活动的积极性和能力有待提高，工会工作的覆盖面和影响力需进一步向基层延伸。

四、未来工作思路与展望

展望新的一年，工会工作将继续坚持以职工为中心的工作导向，围绕企业发展大局，重点在以下几个方面开展工作：

1.持续深化民主管理与权益维护：进一步