2026年中国社会科学杂志社总编室（研究室）公开招聘5人的备考题库及答案详解（新）.docxVIP

2026年中国社会科学杂志社总编室（研究室）公开招聘5人的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、血细胞中（）的主要功能是运输氧气。

A.红细胞

B.白细胞

C.血小板

D.淋巴细胞

【答案】：A

【解析】本题考查血细胞各组成部分的主要功能。血细胞包括红细胞、白细胞、血小板等。其中，红细胞中富含血红蛋白，血红蛋白是一种红色含铁的蛋白质，它在氧含量高的地方容易与氧结合，在氧含量低的地方又容易与氧分离，所以红细胞的主要功能是运输氧气。白细胞是人体与疾病斗争的“卫士”，当病菌侵入人体体内时，白细胞能通过变形而穿过毛细血管壁，集中到病菌入侵部位，将病菌包围﹑吞噬。血小板在止血和凝血过程中起重要作用，当血管破裂时，血小板会在伤口处凝聚，形成血栓，堵塞伤口而止血。淋巴细胞是白细胞的一种，是机体免疫应答功能的重要细胞成分，具有识别和记忆抗原的能力，参与机体的免疫反应。综上所述，主要功能是运输氧气的血细胞是红细胞。

2、哲学上的一元论就是承认()

A.世界是物质

B.世界在本质上是精神

C.世界是发展的

D.世界的本原只有一个

【答案】：D

【解析】一元论是一种哲学观点，其核心在于认为世界的本原只有一个。它不局限于是物质或精神，也与世界是否发展无关，所以该题应选世界的本原只有一个的说法。

3、在选择公文时，应使用适宜的公文形式，一般不得（）。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.并级行文

【答案】：C

【解析】在公文选择时，为保证公文传递的有序性和有效性，维护正常的工作秩序和层级管理，一般应遵循一定的行文规则。逐级行文是按照隶属关系或业务指导关系，一级一级向上或向下行文，是最基本、最常用的行文方式；多级行文是同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文，在必要时可以采用这种方式来提高公文传递的效率；并级行文通常指同级机关或不相隶属机关之间的行文，这也是合理且常见的行文方式。而越级行文是越过直接上级或下级机关向更高层级或更低层级机关行文，这种方式打破了正常的层级秩序，可能会导致工作混乱、信息不畅等问题，所以一般情况下不得越级行文。

4、下列不属于道德修养方法的是（）。

A.省查克治

B.慎独自律

C.清心寡欲

D.积善成德

【答案】：C

【解析】该题考查对道德修养方法的理解与判断。省查克治是指通过自我反省检查来发现和找出自己思想和行为中的不良倾向、坏的念头、毛病和习惯，并加以克服和整治，这是一种有效的道德修养方法。慎独自律强调在独处无人监督时，自己的行为也要谨慎不苟，自觉遵守道德准则，它有助于提升个人的道德境界，是道德修养的重要方式。积善成德是指长期行善，就会形成一种高尚的品德，通过不断积累善行来培养良好的道德品质，属于道德修养的方法。而清心寡欲主要侧重于减少欲望，使内心清净，但它并非是专门针对道德修养的方法。道德修养更侧重于对道德观念的认知、道德行为的培养和提升，清心寡欲与道德修养没有直接的关联。所以不属于道德修养方法的是清心寡欲。

5、（）由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定。

A.公益性

B.服务性

C.营利性

D.经营性

【答案】：A

【解析】事业单位的社会功能主要是为社会提供公共服务，满足社会公共需求，这决定了它不能以营利为目的。同时，市场经济体制要求资源优化配置和合理利用，事业单位以公益性为导向开展活动，能够避免过度追求经济利益而忽视社会公共利益，保障社会资源用于公共事业。服务性也是事业单位的特征之一，但它是公益性在实际工作中的具体体现，是为了更好地实现公益目标。而营利性和经营性与事业单位的性质相悖，事业单位不追求利润最大化，不以经营为主要目的。所以由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的是公益性。

6、下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是（）。

A.管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例

B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C.管理层次和组织效率成正比

D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

【答案】：B

【解析】管理层次和管理幅度之间并没有固定的数额和比例，因为它们会受到组织规模、工作性质、人员能力等多种因素的影响，所以第一个论述错误。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人员数量。当管理事务的难易程度较高时，管理者需要花费更多的时间和精力去处理每一项事务，能够管理的下属数量就会减少；反之，管理事务较简单时，管理者可以管理更多的下属，所以管理幅度与管理事务的难易程度成反比，这个论述正确。管理层次过多会导致信息传递速度变慢、信息失真可能性增加，决策效率降低等问题，从而降低组织效率，并非成正比关系，所以第三个论述错误。在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度越大，意味着一个管理者直接管理的下属越多，那么需要的管理层级就会越少；反之，