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2026年法律顾问面试题目及答题策略

一、法律知识综合题（共5题，每题6分，总分30分）

题型说明：考察候选人对公司法、合同法、劳动法等核心法律知识的掌握程度及实务应用能力。

1.题目：某科技公司计划在长三角地区设立分支机构，需制定员工股权激励计划。请简述股权激励方案中可能涉及的法律风险，并提出合规建议。

2.题目：某制造企业因原材料供应商违约导致生产线停工，要求供应商赔偿损失。在诉讼中，企业能否主张“预期利益损失”？如何证明？

3.题目：某上市公司因信息披露不及时被监管处罚，董事长以“未参与决策”为由免责。请问董事是否可以免除董监高责任？法律依据是什么？

4.题目：某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。员工能否主张该协议无效？法院会如何裁判？

5.题目：某企业通过P2P平台融资，但平台跑路导致资金链断裂。企业能否起诉P2P平台构成“非法集资”？需满足哪些法律要件？

二、案例分析题（共3题，每题10分，总分30分）

题型说明：考察候选人解决实际法律问题的能力，需结合企业业务场景提出解决方案。

1.题目：某医药公司研发的专利药物被仿制药企业“搭便车”生产，公司计划提起诉讼。请分析证据收集要点，并说明如何主张“惩罚性赔偿”。

2.题目：某外贸企业因疫情导致订单取消，买方提出“不可抗力免责”。企业能否拒绝付款？需提交哪些证明材料？

3.题目：某房地产公司开发楼盘时发现土地性质变更，导致项目无法按原规划施工。开发商与购房者的合同是否有效？如何处理后续纠纷？

三、商业谈判与风险控制题（共4题，每题7分，总分28分）

题型说明：考察候选人在商业谈判中的法律风险识别与控制能力。

1.题目：某企业并购目标公司时，发现目标公司存在未披露的诉讼风险。谈判中应如何提出解决方案（如：分期支付、设置担保）？

2.题目：某企业签订长期供货合同，供应商提出“不可抗力”免责（如自然灾害导致断供）。合同中应如何约定免责条款才更有效？

3.题目：某企业计划引入外部投资人，投资条款中约定“一票否决权”。该条款是否合法？如不合法，如何修改？

4.题目：某企业因供应商产品质量问题导致客户投诉，客户要求赔偿并公开道歉。企业应如何回应（如：私下和解、媒体声明）？

四、政策法规理解题（共3题，每题8分，总分24分）

题型说明：考察候选人对企业合规经营的理解，特别是对区域政策（如长三角一体化、粤港澳大湾区）的把握。

1.题目：长三角地区推行“绿色供应链”政策，企业如何调整合规管理体系以符合要求？

2.题目：粤港澳大湾区允许企业跨境发行债券，但需满足哪些监管条件？企业如何设计合规的跨境融资方案？

3.题目：某企业计划在京津冀地区设立研发中心，如何规避《反不正当竞争法》中的“商业秘密保护”风险？

五、模拟面试题（共1题，20分）

题型说明：考察候选人的口头表达、逻辑思维及应变能力。

1.题目：假设你是某大型企业的法律顾问，董事会在会议中要求你立即起草一份“紧急停业令”的合规方案（因环保检查不合格）。请说明如何平衡企业运营与合规要求，并设计解决方案步骤。

答案及解析

一、法律知识综合题

1.答案：股权激励方案中可能涉及的法律风险包括：

-股权来源合法性：激励股份是否来自公司增发或老股东转让，需符合《公司法》规定。

-协议效力：协议是否满足《劳动合同法》关于竞业限制的补偿标准（如经济补偿金）。

-区域监管差异：长三角各省市对股权激励的税收政策（如上海对个税的预扣率较高）。

建议：优先选择“虚拟股权”或“限制性股票”，并咨询当地税务顾问。

2.答案：

-预期利益损失：可主张，需提供合同、市场报告证明损失真实性。

-证据要求：需提交原材料采购合同、停产期间的财务报表、行业对比数据。

3.答案：董事不能免责，因董监高需对信息披露负有勤勉义务（《证券法》第146条）。需证明其“已勤勉履职”才能免责。

4.答案：竞业限制协议若未支付经济补偿，员工可主张无效（《劳动合同法》第24条）。法院可能要求企业补足补偿金后协议生效。

5.答案：P2P平台可能构成“非法集资”，需证明其未取得金融牌照且向社会公开募集资金（《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》）。企业需起诉平台运营方而非投资人。

二、案例分析题

1.答案：

-证据收集：专利证书、仿制药生产记录、销售渠道数据。

-惩罚性赔偿：需证明对方存在恶意侵权（如故意规避专利保护），依据《专利法》第71条。

2.答案：

-不可抗力抗辩：需提交疫情证明、政府停工令文件。

-合同履行：可主张部分免责（如延期交付），但需与买方协商比例。

3.答案：

-合同效力：土地性质变更属不可归责于当事人的事由，合同可解除（《民