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汽车维修技师职业技能考核方案

一、考核目的与意义

汽车维修行业作为支撑汽车产业健康发展的重要环节，其从业人员的技能水平直接关系到维修质量、用户安全及行业整体服务水平。为客观、公正地评价汽车维修技师的职业能力，激发从业人员学习技术、钻研业务的积极性，规范行业人才培养与使用标准，特制定本职业技能考核方案。本方案旨在通过科学合理的考核机制，选拔和培养一批理论功底扎实、实操技能过硬、职业道德高尚的汽车维修专业人才，以适应现代汽车技术的发展需求，促进行业的持续健康发展。

二、考核对象

本方案适用于在汽车维修企业、汽车品牌4S店、汽车综合维修厂及相关汽车服务机构从事汽车机电维修、车身修复、汽车涂装、汽车美容装潢等相关工作的专业技术人员。根据其从业年限、技能水平及申报意愿，可分为初级、中级、高级三个考核等级（具体等级申报条件另行制定细则）。

三、考核内容与方式

考核内容坚持理论与实践相结合、传统技术与现代技术相结合的原则，全面考察技师的综合职业能力。考核方式采用理论知识考核与实际操作考核相结合的形式。

（一）理论知识考核

1.考核内容：

*汽车构造与原理：包括发动机、底盘、车身、电气系统的基本构造、工作原理及主要部件功能。

*汽车维修工艺：各类维修作业的标准流程、技术规范及工艺要求。

*故障诊断技术：常见故障现象的分析方法、诊断思路、检测手段及排除策略。

*汽车电子与电器：汽车电子控制系统（如发动机电控、自动变速器电控、车身电控等）的组成、原理及检修。

*新能源汽车技术：新能源汽车（特别是电动汽车）的结构特点、高压安全、电池管理系统、电机及控制系统的原理与基础检修。

*汽车材料与辅料：常用汽车维修材料、油料、辅料的种类、性能及选用原则。

*职业道德与法律法规：汽车维修从业人员的职业道德规范、相关法律法规（如安全生产法、消费者权益保护法等）、环境保护知识及安全操作规程。

2.考核方式：

采用闭卷笔试或计算机化考试形式。题型可包括选择题、判断题、填空题、简答题、论述题及案例分析题等，以检验技师对专业知识的理解、记忆及综合运用能力。考核时间及分值根据等级不同进行设定。

（二）实际操作考核

1.考核内容：

*工具设备使用：常用维修工具、量具、检测仪器（如万用表、示波器、解码器等）的正确选择、规范操作及日常维护。

*拆装与检修：针对汽车各主要系统（如发动机某总成、变速器、制动系统、悬挂系统、电气设备等）的典型部件进行规范拆装、检查、调整与更换作业。

*故障诊断与排除：给定典型的汽车故障案例（可设置在实车或模拟实训台上），考核技师运用诊断仪器和方法进行故障分析、查找故障点并予以排除的能力。

*维护保养作业：按照标准流程进行汽车定期维护保养作业，如更换机油三滤、检查调整制动间隙、轮胎换位等。

*新能源汽车专项操作：（针对中高级及新能源专项考核）高压系统安全操作规范、充电系统检查、电池单体检测、电机控制器基础检测等。

*安全与规范：整个操作过程中的安全意识、作业规范、场地整洁及5S管理执行情况。

2.考核方式：

采用现场实际操作的方式。根据考核等级和模块，设置若干典型工作任务。考生在规定时间内，在指定工位上，使用提供的设备、工具、车辆（或模拟装置）及耗材完成作业。考评员依据评分标准对操作过程、操作规范、工作效率、作业质量及安全文明生产等方面进行现场观察和量化评分。

四、考核流程

1.报名与初审：考生根据自身条件申报相应等级，提交身份证明、学历证明、从业经历证明及相关资格证书等材料，由考核组织单位进行资格初审。

2.考前准备：公布考核时间、地点、内容及要求，组织考生熟悉考场环境及相关设备（如有必要）。

3.考核实施：按照理论知识考核和实际操作考核的顺序依次进行。严格执行考场纪律，确保考核公平公正。

4.成绩评定：理论知识和实际操作考核均设定合格分数线。由考评组根据评分标准进行独立评分，汇总后得出最终成绩。

5.成绩公示与证书颁发：考核成绩经审核后进行公示，公示无异议的，对合格者颁发相应等级的职业技能等级证书或考核合格证明。

五、考核组织与管理

1.组织机构：成立专门的考核领导小组和工作小组，负责考核的统筹规划、组织协调、命题审题、考务管理、成绩评定及证书发放等工作。

2.考评员队伍建设：选拔具有丰富实践经验和较高理论水平的行业专家、高级技师、专业教师等组成考评员队伍，并进行定期培训和资格认证，确保考评工作的专业性和权威性。

3.考场设置：理论考场应安静、整洁、规范，配备必要的考试用品。实操考场应配备符合考核要求的车辆、设备、工具、耗材及安全防护设施，并符合安全生产条件。

4.纪律与监督：建立健全考核纪律和监督机制，对考核全过程进行