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劳动合同（2025年薪资调整约定）

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（雇员）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并依据本合同约定，就2025年度薪资调整事宜另行订立本约定，作为本劳动合同的有效组成部分。

第一条适用范围

本薪资调整约定适用于甲乙双方于[合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]）项下的乙方。本约定仅适用于2025年度内乙方的薪酬调整事宜。

第二条调整原则

甲乙双方同意，乙方的薪酬调整遵循以下原则：

（一）甲方基于其2025年度经营状况、经济效益、年度预算及薪酬策略，结合乙方在2025年度内的岗位职责、工作表现及绩效考核结果进行；

（二）薪酬调整不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；

（三）薪酬调整体现了对乙方贡献的认可和对内部公平性的维护。

第三条调整时机与频率

（一）甲方将在2025年度进行一次年度薪酬普调，调整时点定为2025年[具体日期，例如：12月31日]或[具体日期，例如：2026年1月1日]。

（二）甲方可能根据经营状况及政策