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在2026年党建引领基层网格管理工作部署会暨第一季度业务培训会上的讲话

同志们：

今天，我们召开镇2026年党建引领基层网格管理工作部署会暨第一季度业务培训会，主要目的是总结过去一段时间的工作，分析当前面临的形势，部署新一年度的重点任务，并通过培训进一步提升大家的业务能力和服务水平。刚才，我们完成了会议的各项议程，特别是针对“网格+校园安全”新模块的应用和平台操作进行了专项培训，相信大家都有所收获。过去一年，在全体网格工作人员的共同努力下，我镇基层网格治理工作取得了一定进展，但对照上级要求和群众期盼，仍存在不少短板和弱项。从第四季度“交叉指导”和平台运行数据来看，群众基础不牢、基础数据不实、阵地作用不强、社会协同不畅等问题依然突出，亟待我们下大力气解决。下面，围绕做好2026年党建引领基层网格管理工作，我讲三个方面的意见。

一、责任落实要“严”字当头

网格是基层治理的“最小单元”，是党和政府联系服务群众的“神经末梢”和“最后一米”。责任能否落实到位，直接关系到治理效能的高低，关系到群众切身利益的保障。如果责任虚化、空转，再好的制度设计也会沦为空中楼阁，再新的技术平台也会成为摆设花瓶。我们必须深刻认识到，压实责任是确保网格管理工作高效运转的前提和基础，必须以“严”字为统领，构建起环环相扣、层层负责的责任链条，形成清晰明了、震慑有力的责任闭环，让每一名网格责任人员都感受到肩上有担子、身后有监督。

（一）要织密组织体系，压实领导责任。党建引领是网格治理的灵魂。要持续巩固“镇党委—社区（村）党组织—网格党支部（党小组）—党员中心户”的组织架构，确保党的组织和工作在网格内全覆盖、强引领。镇领导班子成员要落实包保责任，定期深入所联系的网格，实地调研指导，协调解决难题，不能当“甩手掌柜”。各村（社区）党组织书记要切实履行第一责任人职责，把网格管理工作牢牢抓在手上，定期研究部署，定期检查督促，决不能出现“上热下冷”的现象。要进一步明确网格长、专职网格员、兼职网格员的具体职责清单，划定责任田，明确责任边界，确保事事有人管、人人有专责。要借鉴其他地区“网格+警格”融合等有效经验，推动警务力量、行政执法力量等更深入地融入网格体系，实现责任共担、优势互补。

（二）要拧紧责任螺丝，强化闭环管理。责任落实不能靠“说教”，要靠“机制”。要建立健全“网格吹哨、部门报到”的快速响应机制，确保网格内发现的问题能够及时上报、精准分流、高效处置、有效反馈。要完善事件处置的全流程跟踪督办制度，对事件的上报、受理、处置、反馈等各个环节进行全程记录和监督，形成清晰的管理闭环，杜绝“石沉大海”“杳无音信”的情况。要运用好信息化平台，实现责任流程的可视化、可追溯，对超期未办结、推诿扯皮的事项，系统要自动预警，相关责任人要说明情况。要严格执行责任追究制度，对因责任不落实、工作不到位造成严重后果的，要依规依纪严肃问责，真正让失责必问、问责必严成为常态，形成有力震慑。

（三）要树立鲜明导向，严格考核激励。考核是指挥棒，激励是助推器。要进一步完善网格员绩效考核办法，建立科学合理的评价指标体系，突出实绩导向和群众满意度评价，将考核结果与网格员的薪酬待遇、评优评先、晋升发展直接挂钩。要实行“差异化”考核，对工作表现突出、群众认可度高的网格员，要敢于重奖、优先提拔；对工作敷衍、考核不合格的，要坚决调整、甚至淘汰，真正打破“干好干坏一个样”的大锅饭，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。要探索实施网格员星级评定制度，并配套相应的关爱激励措施，如“暖心六条”等，增强网格员的职业荣誉感和归属感，激发他们干事创业的内生动力。

（四）要筑牢思想防线，严明纪律规矩。网格员队伍作风和纪律直接关系到党和政府在群众心中的形象。要加强网格员队伍的日常教育管理，引导他们牢固树立纪律意识和规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线。要严格执行各项工作纪律和廉洁自律规定，严禁利用工作之便吃拿卡要、优亲厚友，严禁泄露工作中知悉的个人隐私和商业秘密。要规范网格员言行举止，对待群众要热情耐心、文明礼貌，处理事务要公平公正、依法依规。要畅通群众监督渠道，主动公开网格员信息和职责，自觉接受群众评议和监督，对群众反映的作风问题要快查快处、及时回应，以严明的纪律赢得群众的信任和支持。

二、日常工作要“实”字托底

网格治理千头万绪，最终要落到一件件具体的日常工作上。如果日常工作浮于表面、流于形式，那么网格治理就成了无源之水、无本之木。“实”是网格工作的生命线，意味着工作要扎实、数据要真实、效果要实在。我们必须坚持“实”字托底，把功夫下在平时，把工作做在细处，用实实在在的行动和成效，筑牢基层治理的根基，赢得人民群众的认可。

（一）要夯实信息基础，做到数据鲜活准确。信息是决策