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2026年企业法务专员招聘问题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在处理劳动争议时，法务专员首先应当遵循的原则是（）

A.快速解决以减少影响

B.严格依据法律条文

C.以企业利益最大化为先

D.维护员工合法权益

2.对于合同履行过程中出现的变更，法务专员应重点审核的内容是（）

A.变更是否经过双方签字

B.变更是否影响合同核心条款

C.变更是否在法定期限内提出

D.变更是否经过上级批准

3.企业在制定规章制度时，法务专员需要特别关注的是（）

A.制度是否便于执行

B.制度是否与企业文化相符

C.制度是否满足合法合规要求

D.制度是否得到员工普遍认可

4.在知识产权侵权纠纷中，法务专员进行证据保全时应当（）

A.仅收集与侵权直接相关的证据

B.同时收集证据和侵权损失证明

C.避免收集可能泄露商业秘密的证据

D.优先收集有利于企业的证据

5.关于企业并购中的尽职调查，法务专员应重点关注（）

A.被收购企业的财务状况

B.被收购企业的法律合规风险

C.并购交易的结构设计

D.并购后的整合计划

6.在处理涉外合同纠纷时，法务专员需要特别注意（）

A.外文合同的翻译问题

B.外国法律的适用冲突

C.外国法院的诉讼程序

D.外国执法机构的监管要求

7.企业内部法律培训的主要目的是（）

A.提升员工法律意识

B.规避法律风险

C.完善公司制度

D.增强团队凝聚力

8.对于企业日常经营中可能出现的法律风险，法务专员应采取的措施是（）

A.及时预警并制定应对方案

B.寻求管理层支持

C.直接处理具体事务

D.调整企业战略

9.在合同谈判中，法务专员的核心职责是（）

A.争取最大利益

B.维护企业利益

C.确保合同合法性

D.控制谈判节奏

10.企业在处理法律纠纷时，法务专员需要与哪些部门密切配合（）

A.市场部、销售部

B.财务部、人力资源部

C.技术部、研发部

D.公关部、行政部

二、多选题（每题3分，共10题）

1.企业法务专员的主要工作职责包括（）

A.合同审核与管理

B.法律风险防范

C.知识产权保护

D.劳动争议处理

E.涉外法律事务管理

2.在企业合规管理中，法务专员需要关注的法律领域包括（）

A.劳动法

B.税法

C.知识产权法

D.反垄断法

E.数据安全法

3.合同管理中常见的法律风险包括（）

A.合同主体不适格

B.合同条款不明确

C.合同履行障碍

D.合同解除条件不满足

E.合同变更未履行法定程序

4.企业在制定规章制度时需要遵循的原则包括（）

A.合法性原则

B.公平合理原则

C.一致性原则

D.明确性原则

E.公开透明原则

5.在处理知识产权纠纷时，法务专员可以采取的维权措施包括（）

A.发出律师函

B.提起诉讼

C.进行调解

D.申请行政保护

E.寻求仲裁

6.企业并购中常见的法律尽职调查内容有（）

A.公司治理结构

B.资产权属

C.债务情况

D.知识产权状况

E.违法违规行为

7.涉外合同管理中需要特别注意的问题包括（）

A.法律适用问题

B.语言翻译问题

C.争议解决方式

D.外汇管制问题

E.文化差异问题

8.企业法律培训的主要形式包括（）

A.专题讲座

B.案例分析

C.角色扮演

D.考核测试

E.常见问题解答

9.在处理劳动争议时，法务专员需要收集的证据类型包括（）

A.劳动合同

B.工资支付记录

C.工作表现证明

D.纪律处分文件

E.证人证言

10.企业合规管理体系的主要构成要素包括（）

A.合规政策

B.合规培训

C.合规监督

D.合规检查

E.违规处理机制

三、判断题（每题1分，共10题）

1.企业法务专员可以直接代表企业参与诉讼活动。（×）

2.所有企业规章制度都必须经过法务审核才能实施。（√）

3.合同签订后即产生法律效力，无需任何附加条件。（×）

4.企业在处理知识产权纠纷时可以自行和解，无需法务参与。（×）

5.企业并购中的法律尽职调查可以完全委托给第三方机构。（×）

6.涉外合同纠纷只能通过国际仲裁解决。（×）

7.企业法律培训是法务专员的职责范畴。（√）

8.企业内部的法律风险预警机制应由法务专员单独建立。（×）

9.合同谈判中，法务专员应始终站在企业立场争取最大利益。（×）

10.企业合规管理体系需要定期评估和改进。（√）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述企业法务专员在日常工作中如何进行法律风险防范。

2.阐述合同审核的主要内容和注意事项。

3.解释知识产权保护对企业发展的重要性。