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人力资源劳动法律法规试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等

C.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等

D.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资的多少？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.100%

7.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人？()

A.妇女、残疾人、少数民族人员

B.残疾人、少数民族人员、老年人

C.妇女、老年人、残疾人

D.妇女、少数民族人员、老年人

8.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险

D.养老保险、医疗保险

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者多少工资？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

10.用人单位应当向劳动者提供哪些劳动保护？()

A.工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套等

B.工作服、安全帽、防护眼镜等

C.工作服、安全帽等

D.工作服等

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者正在参加工会活动的

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.公开招收劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝招收劳动者

B.对应聘者进行体检，要求女性身高不得低于1.60米，男性身高不得低于1.75米

C.询问应聘者的婚姻状况

D.对应聘者进行歧视性询问，如年龄、家庭背景等

13.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.因工作原因导致劳动者人身伤害的

C.非法解除劳动合同的

D.拒不缴纳社会保险费的

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

15.以下哪些属于劳动者在劳动合同解除或者终止后应当享有的权利？()

A.请求支付经济补偿金

B.请求支付未付工资

C.请求支付加班费

D.请求用人单位提供社会保险证明

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的______。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于______的，不适用最低工资规定。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，工资福利待遇按照______标准执行。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付______。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法参加工会组织是______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当同时具备必备条款和约定条款。()

A.正确B.错