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2026河南豫港控股集团校招试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业核心竞争力的关键是（）

A.资金B.技术C.人才D.设备

2.以下哪种市场结构竞争程度最强（）

A.完全竞争B.垄断竞争C.寡头垄断D.完全垄断

3.会计核算的基本前提不包括（）

A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.权责发生制

4.市场营销的核心是（）

A.生产B.销售C.交换D.促销

5.管理的首要职能是（）

A.组织B.计划C.领导D.控制

6.金融市场中最活跃的主体是（）

A.政府B.企业C.居民D.金融机构

7.以下不属于企业战略层次的是（）

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.市场战略

8.决策的依据是（）

A.信息B.经验C.直觉D.猜测

9.企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化

10.人力资源管理的基础是（）

A.人员招聘B.人员培训C.工作分析D.绩效考核

答案：1.C2.A3.D4.C5.B6.D7.D8.A9.C10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业社会责任包括（）

A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任

2.影响消费者购买行为的因素有（）

A.文化因素B.社会因素C.个人因素D.心理因素

3.企业的筹资渠道有（）

A.国家财政资金B.银行信贷资金C.非银行金融机构资金D.其他企业资金

4.风险管理的策略包括（）

A.风险规避B.风险降低C.风险转移D.风险承受

5.现代企业制度的特征包括（）

A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学

6.下列属于财务管理中金融环境的有（）

A.金融机构B.金融工具C.金融市场D.利率

7.企业战略的特点有（）

A.全局性B.长远性C.风险性D.创新性

8.市场营销组合的4P策略包括（）

A.产品B.价格C.渠道D.促销

9.影响管理幅度的因素主要有（）

A.管理者能力B.下属素质C.工作性质D.信息沟通

10.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业以营利为目的，不需要承担社会责任。（）

2.市场细分是市场营销的重要环节。（）

3.会计主体一定是法律主体。（）

4.管理就是决策。（）

5.金融市场的交易对象是货币资金。（）

6.企业战略一旦制定，就不能改变。（）

7.市场营销就是推销产品。（）

8.人力资源管理就是人员招聘和培训。（）

9.财务管理的核心是财务决策。（）

10.企业的利润越高，其价值就越大。（）

答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业核心竞争力的特征。

答：企业核心竞争力有价值性，能为企业带来价值；独特性，不易被模仿；延展性，可衍生新业务；持久性，能支撑企业长期发展。

2.市场营销的主要策略有哪些？

答：主要有4P策略。产品上注重提升质量、开发新品；价格上根据成本和市场定价；渠道上选合适销售途径；促销上运用广告、公关等手段吸引顾客。

3.简述财务风险管理的方法。

答：一是风险识别，找出可能风险。二是风险评估，估测风险概率和影响。三是风险控制，采取规避、降低、转移等策略。四是风险监控，持续跟踪进展并调整措施。

4.人力资源管理的主要模块有哪些？

答：包括工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块，各模块相互关联，共同服务于企业人力资源管理。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业如何应对市场竞争。

答：企业要强化创新，研发新产品或新服务。精准定位目标市场，发挥自身优势。合理控制成