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劳动合同协议保密条款

劳动者（以下简称“员工”）与用人单位（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并达成如下保密协议：

一、保密信息的定义

公司定义以下信息为保密信息：

1.1技术信息，包括但不限于研发数据、技术秘密、设计图纸、工艺流程、制造方法、原型样本、测试结果、未公开的技术方案、计算机程序及其源代码等；

1.2经营信息，包括但不限于客户名单、供应商信息、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、采购计划、内部管理数据等；

1.3管理信息，包括但不限于内部管理制度、人员信息（包括员工个人隐私信息）、组织架构、战略规划、未公开的会议内容、公司内部报告等；

1.4知识产权，包括但不限于公司拥有的或公司有权使用的专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术等；

1.5其他信息，公司认为需要保密且未经公开的信息，即使该信息未明确标注为保密信息。

员工知悉的上述信息，无论以何种形式存在，包括但不限于书面文件、电子数据、口头告知、存储介质等，均构成保密信息。

二、员工的保密义务

2.1员工同意在任职期间及离职后，对接触、知悉或获取的任何保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该保密信息。

2.2员工仅能因履行工作职责的需要接触保密信息，并应限制接触范围，仅限于知晓其工作所必需的保密信息。

2.3员工应妥善保管所有包含保密信息的文件、资料和数据，采取合理的保密措施防止信息丢失、被盗或未经授权的访问、复制或传播。员工不得将保密信息存储在个人设备上，或通过个人邮箱、即时通讯工具等非公司指定途径传输或存储保密信息。

2.4员工不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用保密信息，包括但不限于竞争对手、合作伙伴、供应商、客户、家庭成员、朋友、前同事等。员工离职后，仍应遵守此约定。

2.5员工离职后，无论因何种原因离职，自离职之日起【】年内，仍需继续履行本协议约定的保密义务，直至该保密信息进入公有领域或被合法公开。

2.6员工离职时，应根据公司要求，返还所有包含保密信息的文件、资料、数据、存储介质等，并确保不再以任何方式持有或使用保密信息。

三、保密信息的例外

3.1员工根据法律法规、国家有关部门或司法机关的要求，有权向有关政府部门或司法机关提供保密信息，但应在提供前通知公司，并在法律允许的范围内，以书面形式事先获得公司的同意（紧急情况下除外）。

3.2员工有权使用其独立开发或取得的、与公司保密信息无关的信息。

3.3如果保密信息已经通过合法途径被第三方公开或获得，员工可以在不违反本协议其他条款的情况下使用该信息。

四、违反保密条款的责任

4.1员工违反本协议约定，泄露、披露或使用保密信息，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。

4.2员工违反本协议约定，泄露、披露或使用保密信息，构成违约的，应向公司支付违约金人民币【】元。违约金的数额相当于公司因员工违约所遭受损失的一倍。

4.3员工违反本协议约定，泄露、披露或使用核心保密信息（指对公司核心竞争力具有重大价值的信息，由公司另行界定），给公司造成严重损失的，公司有权追究员工的刑事责任。

五、竞业限制（适用于接触核心保密信息的员工）

5.1对于接触公司核心保密信息的员工，公司有权与员工另行签订竞业限制协议，或在本协议中约定竞业限制条款。

5.2竞业限制期限自员工离职之日起【】年，竞业限制期限自离职之日起计算。

5.3竞业限制期间，员工不得在与公司从事相同或类似业务的有竞争关系的企业或机构中任职或提供咨询、服务，也不得自行创业从事与公司相同或类似业务。

5.4公司应在本协议签订之日起【】日内，向员工支付竞业限制补偿金人民币【】元，按月支付，支付期限为竞业限制期限。

5.5竞业限制的具体范围、地域和方式由公司另行与员工协商确定，并在竞业限制协议中明确约定。

六、保密期限

6.1员工对在本协议有效期内接触、知悉或获取的保密信息，应自接触、知悉或获取之日起，直至该保密信息进入公有领域或被合法公开为止，始终履行保密义务。

6.2本协议的效力不受劳动合同的效力影响，即使劳动合同被解除、终止或无效，本协议约定的保密义务仍然有效。

七、其他

7.1本协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，由公司与员工另行协商解决。

7.3本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

7.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。