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《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动与社会保障法》，劳动者在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资的比例是多少？()

A.不低于80%

B.不低于90%

C.不低于100%

D.不低于110%

2.劳动者连续工作满几年，有权要求解除劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.用人单位因生产经营需要，确需裁减人员时，应当优先留用哪些人员？()

A.年满45岁的女性

B.年满50岁的男性

C.女职工

D.带有未成年子女的职工

4.用人单位安排劳动者加班，每超过多少小时应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.每超过1小时

B.每超过2小时

C.每超过3小时

D.每超过4小时

5.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.双倍

B.三倍

C.五倍

D.十倍

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

7.劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用什么形式？()

A.书面形式

B.口头形式

C.录音形式

D.电子形式

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.双倍

B.三倍

C.五倍

D.十倍

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，应当承担什么责任？()

A.赔偿责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.行政责任

10.劳动者对用人单位的违章指挥、强令冒险作业，不服从管理的，应当承担什么后果？()

A.依法解除劳动合同

B.被用人单位解雇

C.依法获得赔偿

D.被追究刑事责任

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动与社会保障法》，以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者有哪些权利可以依法享有？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生保护权

D.培训权

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位解除或者终止劳动合同的

B.劳动者依法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

15.根据《劳动与社会保障法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动条件和劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动与社会保障法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，并自用工之日起一个月内由用人单位向劳动者交付一份。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

18.劳动者连续工作满一定年限，有权依照本法规定解除劳动合同，该年限为____年。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为未缴纳社会保险费金额的____倍。

20.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____倍的工资报酬。

四、判断题(共5题)

21.《劳动与社会保障法》规定，用人单位应当每月至少安排一次全体职工参加的劳动安全卫生教育培训。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须安排补休，不能以金钱赔偿代替。()

A.正确