2026年佛山市顺德区华南师范大学附属北滘学校招聘临聘教师备考题库完整答案详解.docxVIP

2026年佛山市顺德区华南师范大学附属北滘学校招聘临聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、建议的主体主要写（）

A.提出建议的原因

B.提出的希望

C.提出的要求

D.建议的具体事项

【答案】：D

【解析】正确，建议是指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展。因此，建议的主体要写建议的具体事项。

2、在低碳经济时代，绿色生态服装作为一种可持续的服装发展潮流，强调对自然资源和能源进行高效利用。目前，在服装市场中，那些面料健康环保、生产过程无污染且产品废弃后能够回收利用的绿色服装呈现出强劲的发展势头，成为热销商品。绿色生态服装之所以热销，是因为（）。

A.给人带来精神享受

B.其凝结了较多的体力和劳动力

C.其具有较高的价值

D.使用价值能够适应消费者的需求

【答案】：D

【解析】本题可根据商品的基本属性，对各个要点逐一分析，从而判断绿色生态服装热销的原因。商品具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性，即商品的有用性；价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。商品是使用价值和价值的统一体，其中使用价值是价值的物质承担者，消费者购买商品的目的是获得商品的使用价值。对于该题，绿色生态服装强调自然资源和能源的高效利用，其面料健康环保，生产过程无污染，产品废弃后能回收利用。这些特点使得绿色生态服装具有符合消费者需求的使用价值。消费者购买服装是为了满足自身对穿着的需求，而绿色生态服装的这些特性正好适应了消费者对环保、健康以及可持续性的需求，所以才会成为热销商品。绿色生态服装主要是在环保、健康等功能属性上适应消费者需求，并非主要给人带来精神享受；一件商品是否热销并非由其凝结的体力和劳动力多少（即价值大小）决定，若商品的使用价值不能满足消费者需求，即便凝结再多的体力和劳动力也难以热销。因此，绿色生态服装热销的原因是其使用价值能够适应消费者的需求。

3、在社会主义制度下，积累基金主要用于（）。

A.国库储备

B.基础建设

C.个人消费

D.社会福利

【答案】：B

【解析】在社会主义制度下，积累基金是国民收入中用于扩大再生产、非生产性基本建设和社会后备的那一部分基金。基础建设属于扩大再生产和非生产性基本建设范畴，积累基金主要用于进行各类基础建设，从而推动经济发展和社会进步。国库储备主要是国家为了应对各种风险和保障财政稳定而进行的资金储备，并非积累基金的主要用途。个人消费是用于满足个人生活需要的支出，这部分资金属于消费基金，而非积累基金。社会福利是为提高社会成员生活水平和质量而提供的各种福利措施和服务，虽然也是社会发展的重要方面，但同样不属于积累基金的主要使用方向。所以积累基金主要用于基础建设。

4、我国《行政处罚法》规定，行政机关在调查或进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的（）

A.调查制度

B.告知制度

C.表明身份制度

D.说明理由制度

【答案】：C

【解析】这道题考查对行政处罚程序中各项制度的理解。行政机关在调查或进行检查时，执法人员不少于两人并向当事人或有关人员出示证件，这一规定的核心目的是让当事人知晓执法人员的身份和执法权限，体现的是表明身份制度。而调查制度主要侧重于对案件事实的调查过程；告知制度强调的是行政机关将相关事项告知当事人；说明理由制度是指行政机关作出行政行为时要向当事人说明作出该行为的依据和理由。所以该题体现的是表明身份制度。

5、云南省在推进文化体制改革时，针对各个文艺演出团体，秉持“一团一策”的原则，允许各院团依据自身实际状况与发展需求，调整和完善分配方式。在收入分配方面，坚持按劳分配、多劳多得的原则，从而调动了各演出团体的积极性。不同演出团体的职工，即便付出相同的劳动，所获得的劳动报酬也会存在差别，这是因为（）。

A.贯彻按劳分配原则使团体中的一部分人先富起来

B.按劳分配的实质与演出团体的效益是联系在一起的

C.按劳分配的实现形式与演出团体的利益是联系在一起的

D.按劳分配与按生产要素分配是联系在一起的

【答案】：B

【解析】在云南省文化体制改革中，不同演出团体职工付出同样劳动但劳动报酬有差别。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。对于各个文艺演出团体，实行“一团一策”，各院团根据自身实际和发展要求调整完善分配方式。这意味着每个演出团体的效益不同，而按劳分配的实现并不是孤立的，它与演出团体的效益紧密相关。团体效益好，在分配时职工可能获得相对较高的报酬；团体效益差，即使职工付出相同劳