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2025年“才聚齐鲁成就未来”山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一份公文区别于其他公文的具有最强专指性的标识是()。
A.发文机关
B.标题
C.发文字号
D.主题词
【答案】:C
【解析】这份公文选择题考查的是对公文各要素专指性的理解。发文机关是制发公文的机关,不同机关可能会制发多种不同类型的公文,所以发文机关不能最强专指某一份公文;标题是对公文主要内容的概括,不同公文可能有相似标题,且标题表述相对宽泛,不能精准专指一份公文;主题词是用于揭示公文主要内容并经规范化处理的词或词组,主要起检索等作用,也难以最强专指一份公文;而发文字号是由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,每一份公文的发文字号都是唯一的,就如同公文的“身份证号码”,可以最强专指某一份公文,将其与其他公文严格区分开来,所以答案是发文字号。
2、我国国有大中型企业采用股份公司形式,是因为股份公司()。
A.符合社会主义本质的要求
B.体现了公有制的特性
C.是适合社会化大生产的一种企业组织形式
D.是职工当家作主的一种有效形式
【答案】:C
【解析】股份公司是适应社会化大生产和市场经济发展要求,实现所有权与经营权相对分离,利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。我国国有大中型企业采取股份公司形式,主要是因为其适合社会化大生产,能够促进企业的高效运营和发展。社会主义本质是解放和发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕,不能简单说股份公司符合社会主义本质要求。公有制特性主要体现在生产资料归劳动者共同所有等方面,股份公司并非直接体现公有制的特性。职工当家作主更多体现在企业的民主管理、保障职工权益等方面,股份公司主要是一种企业组织形式,并非职工当家作主的有效形式。综上,选择适合社会化大生产的企业组织形式是国有大中型企业采取股份公司形式的重要原因。
3、处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
A.严格遵守单位各项规章制度,不给领导惹麻烦
B.一切按领导要求行事
C.宣传领导功绩,维护领导权威
D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清
【答案】:A
【解析】处理员工与领导之间的关系,严格遵守单位各项规章制度,不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责,有助于维护工作秩序和单位的正常运行,同时也能体现员工的自律和可靠性,减少领导管理成本和麻烦,营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题,领导的要求不一定完全合理或符合实际情况,员工应具备独立思考和判断能力,当发现要求不合理时应积极与领导沟通,而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式,将工作重点放在领导个人而非工作本身,且过度宣扬可能导致不良风气,影响团队和谐与工作效率,员工更应注重做好本职工作,以实际业绩为单位做贡献。如果领导对自己批评确实有错,立即澄清可能不合适。在公开场合立即澄清可能让领导下不来台,引发矛盾冲突,可选择在合适时机,以恰当方式如私下沟通向领导解释说明,既能解决问题,又能维护与领导的关系。
4、实现优化控制的关键是()。
A.信息的搜集
B.信息的处理
C.信息的反馈
D.信息的储存
【答案】:C
【解析】实现优化控制的过程中,信息反馈至关重要。通过信息反馈可以将系统的输出结果与预期目标进行比较,从而及时发现偏差并对控制策略作出调整,以保证系统始终朝着最优的方向运行。若缺少信息反馈,就无法知晓系统的实际运行状况是否符合预期,也就难以实现优化控制。而信息的搜集、处理和储存虽然也是控制过程中的重要环节,但它们是为信息反馈以及后续的优化控制服务的,并非实现优化控制的关键所在。所以实现优化控制的关键是信息的反馈。
5、下列做法不符合中央八项规定的是()。
A.精简文件简报,切实改进文风,没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发
B.改进警卫工作,加强交通管制,严格实行封路、清场,确保人身安全
C.轻车简从、减少陪同、简化接待,不张贴悬挂标语横幅
D.提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话
【答案】:B
【解析】该题目主要考查对中央八项规定内容的理解与掌握。中央八项规定旨在改进工作作风、密切联系群众。精简文件简报,切实改进文风,不发没有实质内容、可发可不发的文件、简报,这有助于提高行政效率,避免资源浪费,是符合中央八项规定要求的。改进警卫工作时,应减少交通管制,避免过度封路、清场等影响群众正常生活的做法,而加强交通管制,严格实行封路、清场,不符合改进工作作风、密切联系群众的理念,不符合中央八项规定。轻车简从、减少陪同、简化接待,不张贴悬挂标语横幅,体现了务实、节俭的工作作风,能够杜绝形式主义,符合中央八项规定。提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话,
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