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2026年内蒙古商贸职业学院单招职业技能笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人多次作案，手段残忍。根据《中华人民共和国刑法》规定，对于累犯，应当从重处罚。如果犯罪嫌疑人构成累犯，以下哪种情形不得从重处罚？()

A、犯罪分子刑满释放后五年内再次犯罪

B、犯罪分子在刑罚执行期间脱逃后被重新抓获并判刑

C、犯罪分子被判处管制、拘役或者独立适用附加刑后五年内再次犯罪

D、犯罪分子被假释后三年内再次犯罪

答案：C

解析：《中华人民共和国刑法》第六十五条第一款规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚；但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。根据该规定，A项属于累犯的情形，可以从重处罚。B项中，犯罪分子在刑罚执行期间脱逃后被重新抓获并判刑，属于刑罚执行完毕后再次犯罪，可以构成累犯，可以从重处罚。D项中，被假释后三年内再次犯罪，属于刑满释放后再次犯罪，可以构成累犯，可以从重处罚。C项中，被判处管制、拘役或者独立适用附加刑后五年内再次犯罪，不属于《刑法》第六十五条规定的累犯情形，不得从重处罚。故选C。

2．某市文化局工作人员在执法过程中，对一企业进行检查时，发现该企业存在违法行为，但为了照顾关系，未予处罚。该工作人员的行为违反了以下哪项原则？()

A、合法性原则

B、合理性原则

C、诚信原则

D、效率原则

答案：A

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，行政处罚的设定和实施，应当遵循合法、合理、公正、公开、及时、便民的原则，维护公民、法人和其他组织的合法权益。A项正确，合法性原则要求行政处罚的设定和实施必须符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。题干中，工作人员为了照顾关系，未对违法行为进行处罚，违反了合法性原则。B项错误，合理性原则要求行政处罚的设定和实施应当符合比例原则，不得明显不当。C项错误，诚信原则要求行政行为应当诚实守信，不得欺骗、误导行政相对人。D项错误，效率原则要求行政处罚的设定和实施应当高效、及时，不得拖延。故选A。

3．某作家创作了一部小说，其中包含大量虚构情节。读者张某在阅读后，认为小说中的某个情节与自己经历的事情非常相似，遂起诉作家侵犯了自己的名誉权。张某的诉讼请求是否能够得到法院支持？()

A、能够得到支持

B、不能得到支持

C、部分能够得到支持

D、需要根据具体情况判断

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据该规定，名誉权的侵害通常需要满足以下条件：(1)存在侮辱、诽谤等行为；(2)该行为具有过错；(3)侵害了他人的名誉权。题干中，作家创作小说，其中包含大量虚构情节，读者张某认为小说中的情节与自己经历的事情相似，但并未提供证据证明作家存在侮辱、诽谤等行为，也未证明作家存在过错，因此张某的诉讼请求不能得到法院支持。故选B。

4．某企业与员工签订了一份劳动合同，约定试用期为六个月。试用期内，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同。员工认为企业解除劳动合同违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下哪项情形下，企业解除劳动合同可能被认定为违法？()

A、试用期内，员工严重违反企业的规章制度

B、试用期内，员工经过培训后仍不能胜任工作

C、试用期内，员工怀孕并休产假

D、试用期内，员工主动提出解除劳动合同

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。根据该规定，A项中，试用期内，员工严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同。B项中，试用期内，员工经过培训后仍不能胜任工作，企业可以解除劳动合同。D项中，试用期内，员工主动提出解除劳动合同，不属于企业可以解除劳动合同的情形，但属于合法解除劳动合同的情形。C项中，试用期内，员工怀孕并休产假，属于《中华人民共和国劳动法》规定的特殊保护情形，企业不得解除劳动合同。故选C。

5．某村村民张某承包了村集体的一块土地，种植果树。在果树成熟后，张某擅自将部分果树砍伐出售，村集体要求张某赔偿损失。张某