2026年中华人力资源管理师考试大纲及模拟题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年中华人力资源管理师考试大纲及模拟题

一、单选题（共20题，每题1分，计20分）

1.在粤港澳大湾区人力资源管理中，以下哪项措施最能体现跨境人才流动的便利化政策？

A.提高内地企业在香港的最低工资标准

B.建立大湾区人才互认机制

C.加强内地与香港的劳动仲裁合作

D.限制内地企业招聘香港籍员工

2.某制造业企业在长三角地区推行“5+2”工作制，该措施可能引发的主要法律风险是？

A.工作时间超过法定上限

B.未足额支付加班费

C.员工健康隐患增加

D.劳动合同解除程序不规范

3.在数字经济背景下，以下哪项不属于新生代员工（95后、00后）的核心诉求？

A.弹性工作制

B.职业发展路径清晰

C.固定薪酬结构

D.企业文化认同感

4.某科技公司因裁员引发劳动争议，仲裁机构最应关注的程序问题是？

A.裁员通知书的措辞

B.经济补偿金的计算依据

C.员工听证会是否举行

D.公司财务报表的透明度

5.在京津冀协同发展战略中，跨区域人才流动的“户口迁移”限制主要影响哪类岗位？

A.高级管理岗

B.技术研发岗

C.中基层操作岗

D.临时性劳务岗

6.某外贸企业采用“计件+绩效”的薪酬模式，该模式在东南亚市场推广时需注意的主要文化差异是？

A.个人主义与集体主义

B.短期目标与长期规划

C.薪酬保密与公开透明

D.工作强度与生活平衡

7.在“一带一路”倡议下，中资企业在海外设立分支机构时，以下哪项合规性问题最需优先解决？

A.社会保险缴纳比例

B.税收优惠政策申请

C.劳动合同本地化条款

D.员工宿舍设施标准

8.某零售企业因供应链中断导致连续3个月无法正常经营，此时应启动的应急预案是？

A.执行年度调薪计划

B.实施无薪留职

C.启动业务外包协议

D.举办员工技能培训

9.在长三角一体化示范区，以下哪项政策最能促进产业链人才协同流动？

A.统一社保缴费基数

B.建立人才信息共享平台

C.加大对本地高校的补贴

D.提高企业研发投入税前扣除比例

10.某企业因员工投诉发现存在职场霸凌行为，HR部门应优先采取的措施是？

A.调解双方矛盾

B.调阅监控录像

C.启动内部调查

D.公布处理结果

11.在“数字中国”建设中，人力资源管理系统智能化升级需重点关注的核心技术是？

A.大数据分析

B.人工智能客服

C.虚拟现实培训

D.区块链存证

12.某建筑企业在西南地区施工时，因暴雨停工导致工期延误，此时应优先协商的补偿事项是？

A.工期顺延

B.工资支付

C.误工补贴

D.税务减免

13.在粤港澳大湾区，以下哪项制度最能体现“规则衔接、机制对接”？

A.港澳居民内地就业许可

B.深圳户籍制度改革

C.澳门高校毕业生内地升学加分

D.粤港澳人才资格互认

14.某制造业企业推行“师带徒”制度，该制度在东北老工业基地的推广难点可能是？

A.老员工职业倦怠

B.年轻员工流动性高

C.传统技艺传承困难

D.企业培训预算不足

15.在数字经济时代，以下哪项指标最能反映企业人力资源数字化水平？

A.员工满意度

B.招聘周期缩短率

C.培训成本降低率

D.薪酬竞争力

16.某企业因政策调整需搬迁至海南自贸港，此时HR部门需重点评估的风险是？

A.员工安置成本

B.税收政策变动

C.市场竞争格局

D.文化适应性差异

17.在长三角地区，以下哪项措施最能缓解中小企业招聘高技能人才的压力？

A.降低社保缴费比例

B.实施人才专项补贴

C.统一招聘平台建设

D.提高最低工资标准

18.某企业因员工感染新冠病毒需停工，此时应优先启动的预案是？

A.疫情防控措施

B.员工心理疏导

C.工资发放安排

D.供应链调整

19.在“双碳”目标下，以下哪项措施最能体现企业ESG（环境、社会、治理）战略？

A.减少办公能耗

B.提高员工福利

C.优化供应链管理

D.加强内部控制

20.某企业因技术更新需裁员，此时应优先考虑的补偿方案是？

A.经济补偿金+转岗机会

B.提前退休政策

C.股权激励计划

D.养老金补贴

二、多选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在粤港澳大湾区，以下哪些政策能有效促进人才跨境流动？

A.港澳居民内地工作许可简化

B.深圳户籍与香港永久居民互认

C.粤港澳高校内地招生计划增加

D.跨境社保关系转移接续

2.某制造业企业因生产线自动化改造导致部分岗位消失，此时HR部门需关注的问题包括？

A.员工技能转型培训

B.裁员补偿方案设计

C.新岗位招聘需求分析

D.劳动合同变更谈判

3.在长三角一体化