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2026年安置考试试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年安置考试试题

考核对象：安置领域从业者及相关行业人员

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.安置工作仅涉及经济补偿的发放，不包含职业规划指导。

2.企业安置流程中，离职面谈是必须环节，但结果无需记录。

3.安置方案需经员工代表大会审议通过，方可正式实施。

4.安置金的标准不得低于当地最低工资标准的若干倍。

5.安置过程中，员工拒绝协商调解的，企业可强制执行方案。

6.安置协议签订后，员工单方面解除协议需承担违约责任。

7.安置方案需明确失业保险金的申领流程及截止日期。

8.企业因破产进行安置时，优先保障女性及未成年员工的权益。

9.安置方案中的心理疏导服务仅适用于离职后一个月内。

10.安置过程中，企业需提供至少三次的协商机会。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于安置工作的核心内容？

A.经济补偿计算

B.职业培训安排

C.离职证明开具

D.税收筹划咨询

2.安置方案中，以下哪类补偿属于法定最低标准？

A.经济补偿金

B.社保补缴费用

C.医疗补助

D.住房补贴

3.安置过程中，员工对方案有异议，首选的解决途径是？

A.直接起诉企业

B.向劳动仲裁委申请

C.企业工会协商

D.政府部门强制调解

4.安置金计算时，经济补偿年限最多可追溯多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

5.安置方案中，以下哪项不属于职业再就业服务范畴？

A.行业培训课程

B.职业资格认证

C.求职简历修改

D.高管猎头服务

6.安置过程中，企业需提供的法律文件不包括？

A.劳动合同解除证明

B.社保转移清单

C.税务完税证明

D.离职协议副本

7.安置方案中的“N”通常代表？

A.工作年限

B.补偿系数

C.企业规模

D.行业类别

8.安置过程中，以下哪项属于员工主动离职的情形？

A.企业裁员

B.合同到期不续签

C.企业破产清算

D.员工违纪解除

9.安置方案需明确哪些主体的审核权？

A.企业管理层

B.员工代表

C.劳动部门

D.以上都是

10.安置过程中，以下哪项不属于心理援助服务的内容？

A.焦虑情绪疏导

B.家庭关系咨询

C.职业规划建议

D.投资理财指导

三、多选题（每题2分，共20分）

1.安置方案需包含哪些要素？

A.补偿标准明细

B.社保处理流程

C.职业培训方案

D.离职手续清单

E.税务优惠条款

2.安置过程中，企业需承担的法律风险包括？

A.补偿金不足

B.程序违规

C.员工投诉

D.税务稽查

E.劳动仲裁

3.安置方案中的协商机制通常涉及哪些主体？

A.企业人力资源部

B.员工工会代表

C.劳动保障部门

D.外部法律顾问

E.员工个人

4.安置金计算时，以下哪些情况可增加补偿年限？

A.高龄员工

B.病假记录

C.带薪休假未休完

D.孕期及哺乳期

E.企业效益差

5.安置过程中，员工可享有的权益包括？

A.经济补偿

B.社保无缝衔接

C.职业培训补贴

D.离职证明

E.税务减免

6.安置方案中的职业再就业服务通常包含？

A.行业信息发布

B.面试技巧培训