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2026年安徽单招校考考试试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年安徽单招校考考试试题

考核对象：参加2026年安徽单招考试学生

题型分值分布：

-单选题（20分）

-填空题（20分）

-判断题（20分）

-简答题（12分）

-应用题（18分）

总分：100分

###一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利，一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

2.在企业组织结构中，集权式管理的特点是（）。

A.决策权分散在基层管理者

B.高层管理者掌握核心决策权

C.横向沟通频繁

D.子部门自主权高

3.以下不属于市场营销4P理论核心要素的是（）。

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.促销（Promotion）

4.职业生涯规划的核心步骤不包括（）。

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.随机应变

5.劳动合同中，关于试用期约定的表述正确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期可以超过6个月

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期无需在合同中明确约定

6.在安全生产管理中，“三同时”制度指的是（）。

A.安全设施、生产设施、环保设施同时设计

B.安全培训、安全检查、安全整改同时进行

C.安全投入、安全责任、安全监督同时落实

D.安全评估、安全验收、安全运营同时完成

7.以下哪种行为不属于职场职业道德范畴？（）

A.诚实守信

B.谋取私利

C.团队协作

D.勤勉尽责

8.企业文化中，最具影响力的要素是（）。

A.规章制度

B.领导风格

C.物质环境

D.员工福利

9.在冲突管理中，强制策略的核心是（）。

A.寻求妥协

B.维持现状

C.施加压力

D.放弃问题

10.职业资格证书等级从高到低排列正确的是（）。

A.初级工→中级工→高级工→技师→高级技师

B.高级技师→技师→高级工→中级工→初级工

C.技师→高级技师→初级工→中级工→高级工

D.高级工→中级工→初级工→技师→高级技师

###二、填空题（共10题，每题2分，合计20分）

1.劳动合同期限分为______、______和______三种类型。

2.职业技能等级制度中，初级工对应国家职业技能等级的______。

3.企业安全生产的“四不放过”原则是指：______、______、______、______。

4.职业规划中，SWOT分析法中的T代表______。

5.劳动争议调解的基本原则包括______、______和______。

6.市场营销中的STP理论，S代表______，T代表______。

7.职业道德的基本规范包括______、______、______和______。

8.安全生产事故调查处理的“三不放过”原则是指：______、______、______。

9.职业培训的主要形式包括______、______和______。

10.企业人力资源管理的核心职能包括______、______、______和______。

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###三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）

1.劳动合同中，用人单位可以单方面调整工作岗位。（）

2.职业资格证书终身有效，无需更新。（）

3.企业文化建设的主要目的是提高员工工资。（）

4.安全生产责任事故中，直接责任人必须承担刑事责任。（）

5.职业规划需要长期坚持，短期目标可以忽略。（）

6.劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。（）

7.市场营销中的“4C理论”与4P理论完全等同。（）

8.职业技能等级考试合格后，可直接晋升更高等级。（）