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华东《组织行为学》2025年春季学期在线作业(二)参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中的激励理论主要包括哪些？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.以上都是

2.以下哪项不是组织结构设计的要素？()

A.职位设计

B.报告关系

C.决策过程

D.组织文化

3.领导者行为理论中，以下哪一种理论关注领导者的个人品质？()

A.行为理论

B.交易理论

C.变革理论

D.特质理论

4.以下哪种激励方式属于外在激励？()

A.工作满意度

B.薪酬激励

C.自我实现

D.职业发展

5.以下哪项不是团队发展的阶段？()

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.正作阶段

D.解散阶段

6.以下哪项不是组织文化的重要特征？()

A.共同价值观

B.沟通方式

C.权力结构

D.行为规范

7.以下哪种沟通方式属于下行沟通？()

A.非正式沟通

B.正式沟通

C.内部沟通

D.外部沟通

8.以下哪种领导风格适合处理紧急情况？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

9.以下哪种冲突解决策略强调寻求双赢结果？()

A.竞争

B.合作

C.避免冲突

D.压制冲突

10.以下哪项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作内容

B.薪酬福利

C.组织结构

D.个人价值观

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.工作设计

B.激励水平

C.组织文化

D.领导风格

E.个人能力

12.团队协作的障碍可能来源于哪些方面？()

A.沟通障碍

B.权力分配问题

C.角色不明确

D.团队成员价值观差异

E.工作目标不一致

13.领导者的激励理论中，哪些理论认为员工的动机源于内在的需要和动机？()

A.马斯洛的需求层次理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

E.期望价值理论

14.组织文化的四个维度包括哪些？()

A.价值观

B.领导风格

C.行为规范

D.目标导向

E.外部适应

15.以下哪些因素可能导致工作压力？()

A.工作负荷过大

B.组织变革

C.人际关系问题

D.缺乏控制感

E.缺乏认可和奖励

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中的X理论和Y理论分别由谁提出？

17.马斯洛的需求层次理论中的最高层次需求是？

18.期望理论中，期望值和效价分别指什么？

19.团队建设的四个阶段是？

20.组织文化中的核心要素包括？

四、判断题(共5题)

21.领导者的特质理论认为领导者具有天生的领导能力。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计的目的之一是为了减少沟通成本。()

A.正确B.错误

23.团队发展的第一阶段是规范阶段。()

A.正确B.错误

24.工作满意度是指员工对工作内容及其结果的总体评价。()

A.正确B.错误

25.组织文化的变革总是受到组织内部和外部的积极影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍期望理论的基本原理及其在组织管理中的应用。

27.解释组织文化对员工行为的影响，并举例说明。

28.探讨团队建设过程中的冲突及其解决策略。

29.分析组织变革对员工的影响，并提出相应的应对策略。

30.讨论领导风格对团队绩效的影响，并举例说明。

华东《组织行为学》2025年春季学期在线作业(二)参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学中的激励理论包括需求层次理论、期望理论和双因素理论等，因此选D

2.【答案】D

【解析】组织结构设计的要素通常包括职位设计、报告关系和决策过程等，而组织文化属于组织行为的一部分，但不直接构成结构设计的要素

3.【答案】D

【解析】特质理论关注领导者的个人品质，认为某些人天生就是领导者，具有某些独特的个人特质

4.【答案】B

【解析】外在激励是指通过外部奖励来激励员工，如薪酬激励，而工作满意度、自我实现和职业发展属于内在激励

5.【答案】D

【解析】团队发展通常包括形成阶段、冲突阶段、正作阶段和成熟阶段，解散阶段并不是一个常规的发展阶段

6.【答