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劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障监察协管员的职责主要包括哪些？()

A.负责处理劳动争议

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

C.参与制定劳动保障政策

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动保障监察协管员的职责范围？()

A.调查劳动保障违法案件

B.处理劳动者投诉

C.参与劳动保障法律法规的宣传

D.直接处理企业劳动合同纠纷

3.劳动保障监察协管员在工作中遇到以下哪种情况可以采取强制措施？()

A.用人单位拒绝接受检查

B.发现用人单位有违法行为

C.劳动者投诉未得到及时处理

D.用人单位未按时足额支付劳动者工资

4.劳动保障监察协管员发现用人单位存在违法行为，应如何处理？()

A.直接给予行政处罚

B.要求用人单位立即改正

C.依法调查取证，根据情况作出相应处理

D.忽略不报

5.劳动保障监察协管员在执行公务时，应遵守哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.保密原则

C.效率原则

D.以上都是

6.劳动保障监察协管员在接到劳动者投诉后，应在多长时间内予以处理？()

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.10日内

7.以下哪种违法行为，劳动保障监察协管员无权进行处理？()

A.未依法签订劳动合同

B.拖欠劳动者工资

C.强迫劳动者加班

D.侵犯劳动者人身权

8.劳动保障监察协管员在处理案件时，应如何保证证据的合法性？()

A.只接受书面证据

B.必须有当事人签字或盖章

C.必须有相关部门出具的证明

D.以上都是

9.劳动保障监察协管员在发现用人单位存在违法行为后，应采取哪些措施？()

A.立即给予行政处罚

B.要求用人单位立即改正，并依法调查处理

C.忽略不报，上报上级部门

D.仅向劳动者通报情况

10.劳动保障监察协管员在执行公务时，如何保障劳动者的知情权？()

A.严格保密，不对外公布任何信息

B.及时向劳动者通报相关情况

C.不得透露任何案件信息给劳动者

D.未经允许不得向劳动者透露任何信息

二、多选题(共5题)

11.劳动保障监察协管员在检查用人单位时，可以采取哪些措施？()

A.查阅用人单位的用工资料

B.询问劳动者关于工作条件的问题

C.采集用人单位的财务报表

D.检查劳动者的工资支付凭证

12.以下哪些行为属于劳动保障违法行为？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.拖欠劳动者工资

C.非法解除劳动合同

D.强迫劳动者加班且不支付加班费

13.劳动保障监察协管员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.公开原则

C.及时原则

D.和谐原则

14.劳动保障监察协管员在接到劳动者投诉后，应如何处理？()

A.及时调查核实

B.向劳动者了解情况

C.依法作出处理决定

D.保护劳动者隐私

15.劳动保障监察协管员在执行公务时，应具备哪些素质？()

A.法律知识素养

B.良好的沟通能力

C.强烈的责任心

D.公正无私的职业道德

三、填空题(共5题)

16.劳动保障监察协管员在执行公务时，应首先了解用人单位的哪些基本信息？

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起______日内应当订立书面劳动合同。

18.劳动保障监察协管员在接到劳动者投诉后，应首先进行______，以确定投诉的真实性和合法性。

19.劳动保障监察协管员在发现用人单位存在违法行为时，应依法进行______，并作出相应的处理决定。

20.劳动保障监察协管员在执行公务时，应严格遵守______，确保执法公正、公平。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障监察协管员在接到劳动者投诉后，可以直接对用人单位进行行政处罚。()

A.正确B.错误

22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动保障监察协管员在执行公务时，可以随意进入用人单位的工作场所进行检查。()

A.正确B.错误

24.劳动保障监察协管员在处理劳动争议时，必须公开处理过程，不得保密。()

A.正确B.错误

25.劳动保障监察协管员在调查用人单位时，有权要求劳动者提供个人隐私信息。()

A.正确