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2026年法律咨询公司合同管理面试问题解析

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题干：在法律咨询公司合同管理中，以下哪项不属于合同履约过程中常见的风险点？

A.甲方延迟付款导致乙方工程延期

B.合同条款中的法律适用条款模糊

C.合作方因政策变动无法继续履行义务

D.合同签订后双方未进行正式的履约会议

答案：B

解析：法律适用条款模糊属于合同起草阶段的风险，而非履约过程中的风险。A、C、D均为履约阶段常见风险，涉及资金、政策、沟通等实际执行问题。

2.题干：某法律咨询公司代理客户处理合同纠纷，客户要求公司提供“全权代理”服务，但公司内部规定需经三级审批。以下哪种做法最符合合规要求？

A.直接拒绝客户要求，解释公司流程

B.私下绕过审批流程，快速响应客户

C.向客户承诺“保证胜诉”，以促成合作

D.建议客户先自行协商，若不成再由公司介入

答案：A

解析：合规管理要求严格遵循内部审批，B项违规操作，C项违反律师职业道德，D项可能损害客户信任，唯有A项体现专业与合规。

3.题干：在合同管理中，以下哪项属于“合同变更的法定无效情形”？

A.双方通过电子邮件确认修改内容

B.变更未涉及核心权利义务调整

C.变更未经原合同约定的书面形式要求

D.变更未导致合同目的实质性改变

答案：C

解析：部分合同（如担保合同）要求变更必须书面形式，否则无效。A、B、D均属于变更有效情形，但C项涉及法定形式要求。

4.题干：某咨询公司代理企业处理跨境合同纠纷，争议解决条款约定适用香港法律。若案件进入诉讼，以下哪项是必须优先考虑的管辖问题？

A.中国内地法律是否承认香港法律效力

B.双方是否已在中国内地仲裁

C.案件是否涉及知识产权保护

D.争议金额是否超过香港法院诉讼上限

答案：A

解析：跨境案件需解决法律适用与承认问题，B项与诉讼冲突，C、D为次要因素，A项直接决定案件法律依据。

5.题干：在合同风险审查中，以下哪项属于“显失公平”条款的典型表现？

A.合同约定违约金为合同总额的30%

B.限制甲方在合同终止后的竞业期限为2年

C.约定甲方需承担无限连带责任

D.乙方单方面约定解除权但未提供合理理由

答案：C

解析：无限连带责任对甲方过苛，可能构成显失公平。A项符合行业惯例，B项为合理竞业限制，D项需结合具体情形判断，但C项具有绝对性。

二、多选题（共4题，每题3分）

1.题干：在合同起草阶段，法律咨询公司需重点关注以下哪些条款以降低未来争议风险？

A.合同主体资格的合法性与真实性

B.争议解决方式的明确性（仲裁或诉讼）

C.合同解除条件的具体列举

D.不可抗力条款的界定范围

答案：A、B、C、D

解析：上述均为合同核心条款，A涉及主体有效性，B决定争议解决路径，C避免解除争议，D防范不可预见事件。

2.题干：某咨询公司代理企业处理劳动争议，以下哪些情形可能构成“劳动合同无效”？

A.用人单位未依法缴纳社保

B.合同约定试用期超过法定上限

C.用人单位以欺诈手段签订合同

D.合同未明确约定工作内容

答案：B、C

解析：B项违反《劳动合同法》规定，C项构成欺诈性合同，均为无效情形。A项属于违法用工，D项需补充但非无效理由。

3.题干：在合同履行过程中，若发现对方存在“恶意违约”，法律咨询公司可建议客户采取哪些措施？

A.发出催告函，要求对方限期履行

B.保留对方违约证据（如邮件、录音）

C.调解协商，寻求双方都能接受的解决方案

D.直接向法院申请强制执行

答案：A、B、C

解析：恶意违约需循法律程序，A项为正式主张权利，B项是证据准备，C项可避免诉讼成本，D项需先仲裁或诉讼裁决。

4.题干：在处理房地产咨询合同纠纷时，以下哪些证据类型具有较高证明力？

A.双方签订的电子合同及签章记录

B.第三方机构出具的验房报告

C.付款银行流水与发票

D.双方沟通的微信聊天记录

答案：A、B、C

解析：A项为合同核心证据，B项为专业鉴定，C项为履行证据。D项可能因缺乏公证而效力较低。

三、简答题（共3题，每题5分）

1.题干：简述法律咨询公司在合同管理中如何平衡“效率”与“风险控制”？

答案：

-效率优先：优化标准化合同模板，利用法律科技工具（如AI审查系统）快速筛查低风险条款。

-风险控制：对重大条款（如保密、责任划分）进行人工复核，建立客户信用评估机制，避免与高风险合作方签约。

-动态调整：根据行业特点（如房地产需实地核查，技术合同需知识产权尽职调查）调整审查重点。

2.题干：某企业因合同条款模糊导致纠纷，法律咨询公司应如何指导客户进行谈判？

答案：

-明确诉求：帮助企业梳理核心诉求（如赔偿金额、责任归属），避免谈判时