- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年安徽马钢技师学院单招综合素质笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某在工作中因操作不当导致手指受伤,经鉴定构成伤残。关于张某的工伤认定和赔偿问题,下列说法正确的是()。
A、只要工厂未及时申报工伤,张某就无法获得赔偿
B、张某必须本人提出工伤认定申请,工厂无权申请
C、若工厂未依法缴纳工伤保险费,张某的工伤赔偿应由工厂承担全部责任
D、工伤认定申请只能由劳动行政部门受理,仲裁机构无权处理
答案:C
解析:根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。B项错误,工伤认定申请可以由职工本人、用人单位或者工会组织提出。D项错误,工伤认定申请既可以向劳动行政部门提出,也可以向劳动人事争议仲裁委员会提出。A项错误,即使工厂未及时申报工伤,职工仍可以依法申请工伤认定。C项正确,根据《工伤保险条例》规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。故选C。
2.某市居民李某发现邻居王某在家中种植大量毒品原植物,李某立即向公安机关举报。关于李某的行为,下列说法正确的是()。
A、李某的行为属于举报,不构成任何法律义务
B、李某有义务阻止王某继续种植毒品原植物
C、李某的举报行为依法受到法律保护,王某不得对其进行报复
D、李某若不举报,则可能承担相应的法律责任
答案:C
解析:《中华人民共和国禁毒法》规定,任何单位、个人发现吸食、注射毒品行为或者贩毒活动,都有权向公安机关提出举报。举报属实的,公安机关应当给予奖励。李某举报邻居王某种植毒品原植物的行为是公民的法定义务,依法受到法律保护。根据《中华人民共和国刑法》规定,对举报人进行打击报复的,依法追究刑事责任。A项错误,李某的行为既是公民的权利也是公民的义务。B项错误,阻止王某继续种植毒品原植物是公安机关的职责,李某无此义务。D项错误,李某不举报不构成违法行为,但举报是公民的义务。故选C。
3.某公司在与员工签订劳动合同时,约定员工离职需提前30天书面通知公司,否则需支付相当于一个月工资的经济补偿。关于该约定的效力,下列说法正确的是()。
A、该约定完全无效,因为法律规定员工离职只需提前30天通知
B、该约定部分有效,提前30天通知的约定有效,但经济补偿的约定无效
C、该约定完全有效,因为公司有权规定比法定期限更长的通知期限
D、该约定无效,因为法律规定员工离职只需提前15天通知
答案:C
解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在劳动者提前三十日以书面形式通知的情况下,应当依照劳动合同约定或者法律规定向劳动者支付经济补偿。因此,公司规定员工离职需提前30天书面通知并支付经济补偿的约定完全有效,且经济补偿的约定符合法律规定。A项错误,提前30天通知的约定符合法律规定。B项错误,经济补偿的约定也符合法律规定。D项错误,法律规定员工离职需提前30天通知,而非15天。故选C。
4.某小学教师赵某在课堂上因学生违反纪律,当场对学生进行了体罚。关于赵某的行为,下列说法正确的是()。
A、赵某的行为合法,因为学生违反纪律应当受到惩罚
B、赵某的行为违法,因为体罚侵犯了学生的身心健康权
C、赵某的行为合法,只要不造成学生身体伤害即可
D、赵某的行为违法,因为教师应当尊重学生的人格尊严
答案:B
解析:《中华人民共和国义务教育法》规定,教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。赵某对学生进行体罚的行为违反了《中华人民共和国义务教育法》的规定,侵犯了学生的身心健康权。A项错误,体罚是违法的。C项错误,体罚行为本身违法,是否造成身体伤害不影响其违法性。D项错误,教师应当尊重学生的人格尊严,体罚行为违背了这一原则。故选B。
5.某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”,但实际上录用后工资远低于承诺。关于求职者与公司之间的劳动关系,下列说法正确的是()。
A、由于公司未如实公布招聘信息,求职者有权拒绝签订劳动合同
B、求职
您可能关注的文档
- 2026年上海政法学院单招综合素质考试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年武威职业学院单招综合素质考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年滁州城市职业学院单招职业技能考试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年丽江师范高等专科学校单招职业技能考试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年湖北生物科技职业学院单招综合素质笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年上海中侨职业技术大学单招综合素质考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年上饶职业技术学院单招综合素质考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年漳州理工职业学院单招职业技能考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年长春汽车工业高等专科学校高职单招职业适应性测试备考题库附答案解析.docx
- 2026年新疆天山职业技术大学单招职业技能考试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年合肥共达职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年新疆轻工职业技术学院单招职业技能笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年南昌工学院高职单招职业适应性考试备考题库及答案解析.docx
- 2026年琼台师范学院单招职业技能笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026年广西科技师范学院高职单招职业适应性考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年潍坊工程职业学院高职单招职业适应性测试参考题库及答案解析.docx
- 2026年湖南商务职业技术学院单招职业技能笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026年扬州中瑞酒店职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年运城师范高等专科学校高职单招职业适应性测试参考题库及答案解析.docx
- 2026年辽宁机电职业技术学院高职单招职业适应性考试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 四川大学数据库系统原理期末考试试题.pdf VIP
- 生猪代养承包协议:2024年新型合作模式版B版.docx VIP
- 2025年西藏自治区社区工作者招聘考试(公共基础知识)历年参考题库含答案详解(5套).docx VIP
- 工商管理本科46-14159商业伦理与企业社会责任模拟题(二).docx VIP
- 工商管理本科46-14159商业伦理与企业社会责任模拟题(一).docx VIP
- 2024宁夏理工学院教师招聘考试真题及答案.docx
- 2024-2025学年广东省广州市越秀区数学六年级第一学期期末达标检测试题含解析.doc VIP
- 52 非线性泛函分析 [郭大钧 编著] 2015年版.pdf VIP
- 01kdv8000a一代软硬件介绍及配置.pdf VIP
- 《农业企业经营与管理》课件——项目四 农业企业的经营.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)