河海大学商学院考研专业课转型时代管理学导论真题参考答案.docxVIP

《管理学》真题及参考答案

河海大学《管理学》硕士入学考试试题参考答案

名词解释。

答：所谓资本主义公司,就是以最大限度利润为目标，以合理地组织生产和劳动为伎俩的公司。（详解:ｅq\o\ac（○，1）这个概念是如此的重要,以至于又一摸一样的考了一次,还是放在名词解释里面,参见真题。eｑ＼ｏ\ａc(○,2)请大家注意課本Ｐ6０的課后习题，可以发现,这个概念是課后习题明确规定必须了解的。eq\o\ac（○,3)相关阅读材料请参见課本Ｐ5４韦伯对资本主义公司的三个观点。)

答：所谓专制式人治管理,就是指公司中存在一个权利高于一切、不小于一切,不受任何限制可认为所欲为的最高领导者，这个领导者按个人意志及情感对整个社会或组织实施管理。（详解：eｑ\ｏ\ac（○,1)即使这个题在以后的真题里没有直接出现，但它却是解答如何在中国公司中进行管理创新的突破口，如真题第四大题透视题。ｅq\o\ａc(○,2)这个概念出现在书中Ｐ13,可以经过透视0-４来加深了解。)

答:所谓文化激荡，是指不一样时空之间文化的冲撞、融合，以及由此所引起的社会进步和社会破坏之总称。(详解:eq\o\ac(○,１）这个词汇在以后的真题里也没有出现，但是请不要忽视了这个词，何教授之所以考这个词，是因为《转型》这本书就是基于文化融合的角度来写的,文化激荡是《转型》的立足点，只有经过文化激荡,中西方管理思想和理论才可以融合,才可以进行协谐创新。eq\o\aｃ(○,2)概念出现在課本P11,注意这个概念为全文的谋篇布局定下了基调——中西方管理的融合）

答:所谓管理转型，是指管理组织、管理主客体、管理行为以及人们对待管理的总态度、思维方式和通常价值观等方面的重大变革。(详解:eq＼o＼aｃ(○,１)请注意，这个概念也是出在概论里，从历年真题来看,诸多名词解释题就是来自概论,所以在复习概论这一章的时候，特别要注意名词解释。eq\ｏ\aｃ(○,2)这个概念的重要性也无须过多的强调了，因为《转型》的书名就包含了这个概念，而且在的真题里又考了一次,是重中之重的词汇。ｅｑ\o\ac(○,3)对这个概念的了解请参考課本Ｐ５，管理转型一定要联络社会转型来了解,这两个概念是分不开的。)

答:所谓管理，就是设计并保持一个良好的环境，使人在群体里高效率地完成既定目标的过程。（详解：eｑ＼ｏ\ａc(○,１)这道题在真题填空第一题中也有涉及,可以说是了解管理程序学派的基础。eq\ｏ\aｃ(○，２）在这个概念中，特别要注意“高效率”这个词，这是管理程序学派所提倡要达成的目标,他们的五个职能，都是围绕这个目标来展开的。eq＼o\ac(○,3）此题在課后习题P9３有明确的规定,必须进行背诵和了解。)

答:所谓管理科学学派,是指主张努力将科学应用于管理之中的学派,在该学派中,数学和其余科学工具被充分地用作帮助解决重要的问题——把有限的资源最优地分派、运用来实现既定的目标。(详解:eｑ\o＼ac(○,1)这个词即使在課后习题里没有明确的规定，但请注意真题填空题第３题，也是考的管理科学学派。相对来说，这个学派的知识点极少考问答、分析等大题，所以考生要注意把握住学派的精华——将数学方法等科学技术应用于管理之中。eq＼o＼ac(○,2)这个概念请见課本P9９,注意这个学派与泰罗科学管理理论的关系。)

答：所谓公司文化,它可被分为两个层面，在较深而不易觉察的层面,文化代表着基本价值观念，它们是公司成员所共有的、改革难度较大、代表公司最稳定的关键部分；在较浅而较易觉察的层面,文化体现了公司的行为方式或经营格调,改革起来虽很难,但与基本价值观念相比稍为容易些。【详解：eq\o＼aｃ(○,1)在看到许多名企提出的带有口号性的公司文化后(如柯达公司：在化学影响和电子影像方面成为世界一流),我们要注意公司文化不仅是一个价值观念，还包含了平常的公司处事格调，是严谨、是轻松、是激情抑或是沉稳，这些才是更容易被大家所感受到得。eq＼o＼ａc(○,２）这个概念又考了，可见何教授一直是钟情于考某些重点词汇啊,也不管此前考过没有。eq\o\ac(○,３)此外，见課本Ｐ159，課后习题也对这个概念做了规定，在課外要试着找到某些公司的公司文化看看。这个概念相见課本P150。】

答：所谓学习型组织,是指一个能不停创新和进步的组织。在这个组织中，人们能不停突破自已能力的上限，发明出真心向往的成果,培养全新、前瞻和开阔的思维方式,以取得较高的经济效益与社会效益的管理方法。（详解:eq\ｏ\ac(○，1)学习型组织在以后的真题中没有再考到了，但我认为还是很重要的概念，要了解这个词，一方面要把握住这种组织的关键支撑点——创新。正因为要创新，就必须不停吸收最新的知识，于是学习型组织就