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劳动关系协调员级复习题及答案整理

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()

A.负责企业的招聘工作

B.负责企业的薪酬福利管理

C.协调企业内部劳动关系

D.负责企业的安全生产管理

2.以下哪项不属于劳动争议的调解方式？()

A.仲裁调解

B.行政调解

C.民间调解

D.诉讼调解

3.用人单位在解除劳动合同时，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况

D.需要劳动者同意

5.以下哪项不属于劳动者的基本权益？()

A.工资报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.生育权

6.用人单位应当如何处理劳动者的加班工资？()

A.按照正常工资支付

B.按照加班工资标准的150%支付

C.按照加班工资标准的200%支付

D.按照加班工资标准的300%支付

7.劳动者因工负伤，用人单位应当如何处理？()

A.拒绝支付医疗费用

B.按照国家规定支付医疗费用

C.一次性支付赔偿金

D.减少劳动者工资

8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况

D.需要劳动者同意

9.以下哪项不属于劳动争议的仲裁范围？()

A.工资争议

B.工伤争议

C.休息休假争议

D.企业文化争议

10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.保密原则

C.快速高效原则

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会的组成人员通常包括哪些？()

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.政府代表

E.法律专家

12.以下哪些属于劳动者应尽的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业利益

D.接受企业培训

E.保守企业秘密

13.劳动法规定的劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁准备

C.仲裁审理

D.仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

14.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些法律法规？()

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《妇女权益保障法》

E.《残疾人保障法》

15.劳动争议调解协议具有哪些法律效力？()

A.具有法律约束力

B.可以作为仲裁和诉讼的依据

C.具有执行力

D.不受法院审查

E.不可变更

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会由________、________、________组成。

17.根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立________。

18.劳动者依法参加工会，维护自身合法权益的，工会应当给予________。

19.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者________劳动者工资。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受________。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立，不能偏袒任何一方。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解协议具有法律效力，可以强制执行。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工死亡，其直系亲属可以依法获得相应的赔偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动争议调解的基本原则。

27.如何界定劳动争议的仲裁范围？

28.劳动争议调解协议与仲裁裁决的区别是什么？

29.如何处理劳动者在试用期内违反劳动纪律的情况？

30.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当如何进行沟通？

劳动关系协调员级复习题及答案整理

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动关系协调员的主要职责是协调企业内部劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.【答案】C

【解析】劳动争议的调解方