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劳动与社会保障法试卷及答案8

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.用人单位自用工之日起三个月内

C.用人单位自用工之日起六个月内

D.用人单位自用工之日起一年内

2.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当？()

A.解除劳动合同，并支付经济补偿

B.继续支付原工资，并安排适当工作

C.解除劳动合同，并支付经济补偿和医疗补助费

D.继续支付原工资，并安排其他工作

3.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，滞纳金的加收标准是？()

A.每日加收0.5%的滞纳金

B.每日加收1%的滞纳金

C.每日加收1.5%的滞纳金

D.每日加收2%的滞纳金

4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款？()

A.无效

B.有效

C.部分无效，部分有效

D.无法判断

8.劳动者连续工作满几年，享有带薪年休假？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以？()

A.解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.继续劳动合同，但降低工资

D.继续劳动合同，但调整岗位

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《社会保险法》规定的五险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.职业年金

12.根据《劳动合同法》，下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在哺乳自己不满一周岁的婴儿的

C.劳动者因履行职责受到犯罪威胁，依法解除劳动合同的

D.劳动者被追究刑事责任，人民法院判决剥夺政治权利的

13.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未与劳动者订立书面劳动合同的

B.拖欠或者未足额支付劳动者工资的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.因安全生产事故造成劳动者人身伤亡的

14.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的法定理由？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

15.以下哪些情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿金？()

A.因劳动者患病或者非因工负伤，经规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

D.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起______日内应当订立书面劳动合同。

17.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

20.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，用人单位应当向劳动者支付______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同