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劳动争议调解仲裁法试题(卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解仲裁委员会由哪些人员组成？()

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.上述三者均可以

2.劳动争议仲裁庭的仲裁员人数是几人？()

A.一人

B.两人

C.三人

D.五人

3.劳动争议当事人申请仲裁的时效期间是多长？()

A.一年

B.六个月

C.三个月

D.两个月

4.仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，应当如何进行？()

A.必须公开进行

B.可以不公开进行

C.必须不公开进行

D.仲裁庭决定是否公开进行

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效的时间是多久？()

A.立即生效

B.五日内生效

C.十日内生效

D.一个月内生效

6.劳动者因下列哪种情况解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者提出辞职

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者因工负伤

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

7.用人单位在下列哪种情况下解除劳动合同，应当提前通知劳动者？()

A.劳动者患病或非因工负伤

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.劳动合同到期可以

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.提前解除劳动合同

B.要求支付赔偿金

C.要求支付违约金

D.上述都可以

10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.要求恢复劳动关系

B.要求支付赔偿金

C.要求支付经济补偿

D.上述都可以

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会的职责包括以下哪些？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.对仲裁裁决进行监督

D.指导劳动者维权

12.劳动争议仲裁庭可以作出哪些裁决？()

A.支持仲裁请求的裁决

B.部分支持仲裁请求的裁决

C.支持反请求的裁决

D.驳回仲裁请求的裁决

13.劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.工伤认定纠纷

D.劳动合同解除纠纷

14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.劳动争议调解仲裁程序中，以下哪些行为是合法的？()

A.当事人可以委托代理人参加调解仲裁活动

B.仲裁庭应当充分听取当事人的意见，保障当事人陈述的权利

C.当事人申请仲裁时，可以口头申请，仲裁委员会应当记录申请人的基本情况、申请事项、理由和时间

D.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解仲裁不收取______。

17.劳动争议调解仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起______内作出受理或者不予受理的决定。

18.劳动者申请仲裁时，可以口头申请，仲裁委员会应当记录申请人的______、申请事项、理由和时间。

19.劳动争议仲裁裁决书自______之日起发生法律效力。

20.用人单位在劳动者______的情况下，应当依法支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解仲裁委员会的调解员必须是律师。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即具有法律效力。()

A.正确B.错误

23.劳动者在仲裁过程中，有权要求仲裁庭公开审理。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金。()

A.正确