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话里找话，明白面试者真正的意图。
工作动机、个人愿望
1．
问题:请給我们谈谈你自已的某些情况。
回答:简明的描述你的相关工作经历以及你的某些个性特征，包含与人相处的能力和个人的性格特征。假如你一下子不可以拟定面试者究竟需要什么样的内容，你可以这么说：“有无什么您特别感爱好的范围？”
点评:公司以此来判断是否应该聘用你。经过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的某些背景。
2.
请你自我简介一下你自已?
回答提醒：通常人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,公司最希望知道的是求职者能否胜任工作,包含:最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最主动的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关,也可以和学习关于，但要突出主动的个性和做事的能力，说得合情合理公司才会相信。公司很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,公司喜欢有礼貌的应聘者。
3.
你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提醒:从容冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作，使我适合这份工作。
补充:此类问题最正确有实际的经历作为证实。
４.
在五年的时间内，你的职业规划?
回答提醒:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其余某些你感爱好的职位也是可以的,例如产品销售部经理，生产部经理等某些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”。
5.
假如经过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提醒：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①假如你的确热爱这个职业，那你就要不停学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定,力求降低差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。
6．
在完成某项工作时，你认为领导规定的方式不是最正确的，自已还有更加好的方法,你应该怎么做?
回答提醒：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地体现自已的想法，看看领导是否能变化想法。
原则服从、私下讨论、争取变化。
②假如领导没有采纳我的建议，我也一样会按领导的规定认真地去完成这项工作。
没有采纳、服从领导。
③.还有一个情况,假如领导规定的方式违反原则，我会果断提出反对意见，如领导仍固执已见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。
违反原则、坚持反对、向上反映。
补充：切记,一方面是服从、服从、再服从。
7.(23.)
假如你的工作出现失误,給我司导致经济损失，你认为该怎么办？
回答提醒:①我本意是为公司努力工作,假如导致经济损失,我认为首要的问题是想方设法去填补或挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位帮助解决。
本意是好、填补损失、谋求帮助。
②分清责任,各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队,需要相互提携共同完成工作,抚慰同事而且帮助同事查找因素总结经验。
分清责任、查找因素、相互提携。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自已的或者是别人的错误中吸收经验教训，并在此后的工作中防止发生同类的错误。检讨自已的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以防止的错误。
总结教训、检讨工作、防止反复。
8.
假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的,你该如何?
回答提醒：我一方面不会找那位上级领导阐明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最正确措施,但成果会有两种:
①我的主管领导结识到自已的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
沟通有效、视情况定。
②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事,因为他这么做会导致负面影响,对此后的工作不利。
变本加厉、如实反映。
９.
谈谈你对跳槽的看法？
回答提醒：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
10.
工作中你难以和同事、上司相处,你
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