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2025年人力资源管理师(一级)真题试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源绩效考核

2.在招聘过程中，以下哪项不是关键环节？()

A.招聘广告发布

B.简历筛选

C.面试评估

D.员工培训

3.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.劳动仲裁

D.直接诉讼

4.以下哪项不是绩效评估的要素？()

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效反馈

D.绩效激励

5.以下哪项不是薪酬结构的设计要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.工作时间

6.以下哪项不是培训效果评估的维度？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.利润评估

7.以下哪项不是建立良好员工关系的策略？()

A.有效的沟通

B.透明度

C.激励机制

D.忽视员工的意见

8.以下哪项不是绩效考核的目标？()

A.提高员工的工作绩效

B.促进员工个人成长

C.优化组织结构

D.降低员工离职率

9.以下哪项不是薪酬体系设计的原则？()

A.公平性

B.竞争性

C.灵活性

D.可变性

二、多选题(共5题)

10.在人力资源规划过程中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.技术变革

C.市场竞争

D.法规政策

E.经济环境

11.以下哪些是有效沟通的技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.非言语沟通

D.主动反馈

E.控制情绪

12.以下哪些是员工培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.促进员工个人成长

D.适应组织发展需求

E.提升组织绩效

13.以下哪些是薪酬体系设计时应考虑的因素？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.职位等级结构

D.法规要求

E.组织文化

14.以下哪些是绩效管理的关键步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心任务是（）。

16.在招聘过程中，（）是选拔合适人才的关键环节。

17.（）是人力资源规划的基础。

18.在绩效管理中，（）是绩效改进的起点。

19.（）是薪酬管理中确保内部公平性的重要方法。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.员工培训与开发的目标是提高员工的工资水平。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应当对员工保密。()

A.正确B.错误

23.薪酬体系设计应完全遵循外部市场的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的过程及其重要性。

26.如何进行有效的绩效反馈？

27.请解释薪酬体系中的内部公平性和外部竞争性。

28.如何提高员工培训与开发的效果？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年人力资源管理师(一级)真题试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源绩效考核是人力资源管理的具体活动，而不是人力资源规划的内容。

2.【答案】D

【解析】员工培训属于入职后的环节，不是招聘过程中的关键环节。

3.【答案】D

【解析】直接诉讼通常是最后一种解决方式，不是常规的劳动争议解决方式。

4.【答案】D

【解析】绩效激励是绩效管理的一部分，但不是绩效评估的直接要素。

5.【答案】D

【解析】工作时间是工作条件的一部分，不属于薪酬结构的设计要素。

6.【答案】D

【解析】利润评估不是培训效果评估的常规维度，通常是培训对组织绩效的影响。

7.【答案】D

【解析】忽视员工的意见会破坏员工关系，不是建立良好员工关系的策略。

8.【答案】C

【解析】优化组织结构是组织管理的一部分，不是绩效考核的直接目标。

9.【答案】D

【解析】可变性通常指的是薪酬的调整，而不