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招聘会的工作总结(2篇)

本次招聘会于10月28日在体育馆举行，共有136家企业参会，提供就业岗位4280个，吸引了来自周边6所高校的8300余名毕业生入场求职。会前通过校企合作平台精准匹配岗位需求，针对机械工程、电子信息、市场营销等重点专业筛选出高新技术企业62家，占参会企业总数的45.6%，其中上市公司28家，世界500强企业12家。为提升对接效率，前期组织了3场企业宣讲会，覆盖毕业生2100余人次，收集有效简历1800余份，提前锁定意向岗位432个。

现场设置了智能装备制造、数字经济、现代服务业三大特色展区，采用线上+线下同步招聘模式。线下展区划分企业招聘区、政策咨询区、简历诊断区等6个功能模块，配备职业指导师12名，提供简历修改、面试技巧指导等服务520人次。线上通过直播带岗形式组织26家重点企业进行岗位推介，累计观看量达1.8万人次，收到在线简历投递2300余份。针对建档立卡贫困生设立就业帮扶绿色通道，安排专人对接132名学生，成功推荐就业岗位78个。

招聘会当天实现初步就业意向达成率32.7%，其中本科毕业生平均薪酬4850元/月，较去年同期增长8.3%。智能装备制造展区岗位竞争最为激烈，平均15名求职者竞聘1个岗位，某新能源汽车企业现场收到简历630份，达成意向108人。通过会后跟踪回访，已有216家次企业与毕业生进入复试环节，89名学生成功签约。本次活动同步收集企业用工需求建议236条，为后续课程设置调整提供了数据支持，其中智能制造类岗位对复合型人才的需求占比达67%，推动学校新增工业机器人实训课程3门。

在组织过程中也发现部分问题：一是企业岗位信息更新不及时，导致5家企业出现现场岗位与前期发布信息不符的情况；二是高峰期人流疏导存在不足，10:00-11:30时段部分展区出现拥堵；三是线上简历筛选系统响应延迟，影响了20%企业的初筛效率。下一步将建立企业信用评价机制，对岗位信息实行双审制；优化现场动线设计，增设2个入口安检通道；升级招聘服务平台服务器配置，确保线上系统峰值承载能力提升50%。同时计划建立校企人才培养联盟，根据本次收集的48条技能需求建议，开发针对性实训项目包，预计明年3月前完成首批5个专业的课程对接工作。

本次毕业生就业攻坚行动专场招聘会联合28家重点企业、12家人力资源机构共同举办，聚焦智能制造、信息技术、生物医药等战略性新兴产业，开发就业岗位3120个，其中技术类岗位占比达63%，较常规招聘会提升18个百分点。会前开展企业需求调研月活动，走访用人单位46家，召开毕业生座谈会23场，梳理出PLC编程、数据分析、工艺设计等核心技能需求28项，据此编制《岗位能力匹配指南》发放至每位毕业生。针对求职困难学生实施一人一策帮扶计划，组织职业导师与156名重点帮扶对象结对，开展模拟面试训练92场次。

现场创新设置岗位体验区，某自动化科技公司搭建工业机器人实操平台，吸引320名学生参与互动体验，其中45人通过现场技能测试获得复试直通卡。政策咨询区整合人社、教育等部门资源，提供档案托管、社保办理等一站式服务，累计解答疑问860人次，发放就业创业政策手册1200份。为提升人岗匹配精度，采用AI智能推荐系统，根据毕业生简历自动匹配岗位2300余次，匹配度达82%，较传统方式提升40%。

活动当天入场学生5200余人，平均每人投递简历4.3份，较去年同期增长27%。生物医药展区岗位薪酬水平最高，平均起薪6200元/月，吸引1200余名相关专业学生投递。通过企业HR面对面环节，28家企业现场开展即时面试，发出录用意向书156份，其中本科以上学历占比91%。建立就业服务跟踪群，实时推送复试通知89条，组织企业开放日活动7场，帮助学生深入了解企业文化。

从招聘效果看，存在三方面突出问题：一是中小企业岗位吸引力不足，参会的68家中小微企业平均收到简历仅为大型企业的1/3；二是部分学生职业定位模糊，34%的简历存在求职意向与专业背景不符的情况；三是企业反馈毕业生实践能力有待提升，23家企业提出应届生独立操作能力不足的共性问题。后续将实施中小企业岗位赋能计划，通过政府补贴+企业让利的方式提高岗位待遇；开展职业规划工作坊，分专业组织职业测评和方向指导；与8家龙头企业共建实训基地，将企业真实项目引入教学环节，预计明年可覆盖2000余名学生。同时建立毕业生就业质量跟踪系统，对本次签约学生实行三年期职业发展动态监测，为人才培养方案优化提供实证依据。