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人力资源统计表题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划制定

2.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.人才市场

3.绩效考核的首要程序是（）

A.确定考核标准

B.制定考核计划

C.实施考核

D.考核结果反馈

4.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.工作分析

5.培训需求分析中，人员分析包括（）

A.工作绩效评估分析

B.组织目标分析

C.组织战略分析

D.组织资源分析

6.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业环境分析

C.目标设定

D.规划实施

7.人力资源管理的核心是（）

A.人

B.事

C.物

D.信息

8.企业人力资源供不应求时，可采取的措施是（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.外部招聘

D.内部招聘

9.绩效考核中，关键事件法属于（）

A.行为导向型考核方法

B.结果导向型考核方法

C.综合型考核方法

D.品质导向型考核方法

10.福利管理的基本原则是（）

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的作用有（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

2.招聘渠道的选择应考虑的因素有（）

A.企业规模

B.招聘职位

C.招聘成本

D.招聘时间

E.招聘质量

3.绩效考核指标的设计原则有（）

A.针对性原则

B.可衡量性原则

C.科学性原则

D.明确性原则

E.时效性原则

4.薪酬的构成包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

E.福利

5.培训效果评估的层次有（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

6.员工职业生涯规划的特点有（）

A.个性化

B.开放性

C.动态性

D.可行性

E.持续性

7.人力资源管理的职能有（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

8.企业人力资源过剩时，可采取的措施是（）

A.裁员

B.提前退休

C.工作分享

D.降低工资

E.减少福利

9.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.行为锚定法

10.福利的作用有（）

A.吸引优秀员工

B.提高员工的工作效率

C.增强员工的归属感

D.促进企业与员工的关系

E.合理避税

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划是企业人力资源管理的起点。（）

2.校园招聘适合招聘具有实践经验的人才。（）

3.绩效考核的结果可直接用于薪酬调整。（）

4.薪酬体系设计应遵循公平性原则。（）

5.培训需求分析是培训计划制定的前提。（）

6.员工职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。（）

7.人力资源管理的目的是实现企业利润最大化。（）

8.内部招聘有利于企业创新。（）

9.绩效考核的标准应尽可能模糊，以便于操作。（）

10.福利是企业给予员工的一种间接报酬。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划制定的步骤。

2.说明招聘的流程。

3.简述绩效考核的目的。

4.的薪酬设计的原则。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高培训效果？

2.怎样做好员工职业生涯规划？

3.如何优化企业的人力资源配置？

4.探讨绩效考核中存在的问题及解决方法。

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：C

-解析：人力资源规划的核心是供需综合平衡，通过对人力资源供给和需求的预测，采取相应措施使两者达到平衡，以满足企业发展需求。A、B选项是规划的重要环节但不是核心，D选项是规划的一个阶段。

2.答案：B

-解析：猎头公司专门为企业搜寻高级管理人才和稀缺专业人才，能更精准地满足企业招聘高级管理人才的需求。校园招聘主要针对应届毕业生，网络招聘和人才市场涵盖人群较广但针对性不如猎头公司。

3.答案：B