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2025年社区党支部书记工作总结及下一年工作计划

2025年，在街道党工委的指导下，我作为社区党支部书记，始终坚持以党建为引领，聚焦居民需求，紧扣“服务型党组织”建设目标，带领“两委”班子和全体党员群众扎实推进各项工作。全年累计组织专题学习18次，开展“我为群众办实事”实践活动27场，解决群众急难愁盼问题237件，社区治理效能和居民幸福感显著提升。现将本年度工作情况总结如下，并结合实际制定下一年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）深耕党建根基，强化引领作用

坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日、红色教育基地参观等形式，组织党员系统学习党的创新理论。全年开展主题党日活动12次，其中“行走的党课”特色活动5次，带领党员走进社区历史文化长廊、老旧小区改造现场，结合实践谈感悟，参与党员达420人次。针对流动党员、高龄党员等特殊群体，建立“线上学习群+线下送学袋”机制，推送学习资料87期，上门送学32次，确保学习全覆盖。

注重党员作用发挥，深化“党员责任区”“先锋岗”创建。全年设立环境整治、矛盾调解、政策宣传等岗位3类15个，47名在职党员主动“双报到”，认领服务项目62个。在“文明社区”创建中，党员带头清理卫生死角89处，协调解决飞线充电问题23起；在台风“杜苏芮”防御期间，12名党员组成应急突击队，转移独居老人7户，排查危房3栋，用实际行动践行初心。

（二）聚焦民生痛点，提升服务温度

以“一老一小”为重点，精准对接需求。针对老年群体，升级社区日间照料中心，引入专业养老机构运营，提供助餐、理疗、文化课程等服务，日均服务60人次；开设“银发课堂”，教授智能手机使用、防诈骗知识，全年培训24场，覆盖380人；联合社区卫生服务站开展“健康敲门”行动，为126名高龄、慢性病老人建立健康档案，每季度上门随访。针对青少年群体，依托社区新时代文明实践站，打造“童享空间”，开设课后托管班、非遗手工课、科普讲座，暑期组织“小小社区规划师”实践活动，21名学生参与绘制社区便民地图，相关做法被区级媒体报道。

扎实做好困难群体帮扶，建立“需求清单+服务台账”动态管理机制。全年走访低收入家庭、残疾人家庭等320户次，收集微心愿57个，通过“党员结对+社会资源”方式全部落实，如为困境儿童小宇筹集学费1.2万元，为独居老人王奶奶安装智能烟感报警器。推动“暖心食堂”扩面，将服务对象从低保户扩展至80岁以上老人，全年供餐1.2万余份，补贴金额9.8万元。

（三）创新治理模式，激发多元活力

深化“社区+物业+业委会”三方联动机制，建立每月联席会制度，重点解决物业管理难点。针对2个老旧小区无物业问题，推动成立居民自管委员会，协调街道投入15万元完善监控、路灯等设施，居民满意度从62%提升至89%。在12栋居民楼试点“楼栋议事会”，由党员、热心居民担任楼栋长，收集民意、协商解决问题，全年化解邻里纠纷17起，推动加装电梯11部，其中3栋楼从提议到完工仅用4个月。

推进网格化管理精细化，将社区划分为7个基础网格、21个微网格，配备网格长7名、网格员21名，制定“网格事项清单”，涵盖民生服务、安全巡查等6大类32项。开发“社区通”小程序，整合诉求上报、政策查询、活动报名等功能，全年受理线上诉求183件，办结率98%。建立“网格吹哨、部门报到”机制，联合城管、消防等部门开展专项整治4次，拆除违规搭建5处，清理僵尸车12辆。

（四）加强队伍建设，夯实发展基础

坚持“严管+厚爱”，定期组织“两委”班子学习社区治理、群众工作等业务知识，全年开展专题培训6次，赴先进社区考察学习2次，班子成员人均撰写调研报告2篇。建立“周例会+月总结”制度，明确分工、压实责任，全年通报表扬优秀工作者5名，约谈提醒2名，队伍执行力显著提升。

注重党员发展和后备力量培养，严格落实发展党员程序，全年吸收预备党员3名，确定入党积极分子5名，均为35岁以下、大专以上学历。实施“雏雁计划”，选拔10名青年志愿者参与社区治理，安排“两委”成员一对一结对指导，其中2人进入社区工作者储备库。开展“最美志愿者”评选，表彰优秀志愿者20名，发放服务时长兑换券，激发参与热情。

二、存在的问题与不足

尽管全年工作取得一定成效，但对照居民期待仍有差距：一是党建引领的深度不够，部分党员先锋意识淡化，参与服务的主动性有待加强；二是服务精细化不足，对新就业群体、单亲家庭等特殊群体的需求关注不够，个性化服务供给较少；三是治理协同机制需完善，与驻区单位、社会组织的联动不够紧密，资源整合效率有待提升；四是队伍能力存在短板，社区工作者专业素养参差不齐，应对复杂问题的能力需进一步提高。

三、2026年工作计划

2026年，社区党支部将以“强基础、补短板、创品牌”为主线，重点推进以下工作：