2026年职业规划师应聘考试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师应聘考试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在进行职业价值观评估时，以下哪种方法最能体现客户的真实偏好？（）

A.自我陈述法

B.360度反馈法

C.两难选择法

D.行业标杆法

2.针对中年职业转型者，以下哪个咨询技术最适用？（）

A.SWOT分析

B.职业锚测试

C.MBTI性格测试

D.职业成熟度评估

3.在制定职业发展路径时，以下哪个概念强调长期职业目标的实现？（）

A.职业锚

B.职业阶梯

C.职业通道

D.职业生命周期

4.针对小微企业主进行职业规划咨询时，以下哪个问题最关键？（）

A.当前经营状况

B.长期发展愿景

C.市场竞争分析

D.团队成员配置

5.在进行职业生涯决策时，以下哪个理论强调认知偏差对决策的影响？（）

A.社会认知生涯理论

B.人本主义生涯理论

C.认知生涯理论

D.系统生涯理论

6.针对应届毕业生，以下哪个工具最适合进行职业探索？（）

A.职业兴趣量表

B.职业能力测评

C.职业价值观问卷

D.职业决策平衡单

7.在进行职业咨询时，以下哪种提问方式最有利于促进客户自我反思？（）

A.封闭式问题

B.开放式问题

C.引导性问题

D.假设性问题

8.针对职场倦怠者，以下哪个干预措施最有效？（）

A.工作技能培训

B.职业角色重塑

C.工作环境改善

D.职业兴趣拓展

9.在评估职业决策质量时，以下哪个指标最关键？（）

A.决策过程合理性

B.决策结果满意度

C.决策执行效率

D.决策长期效果

10.针对跨国企业员工进行职业规划时，以下哪个因素需要特别关注？（）

A.跨文化适应能力

B.技能迁移能力

C.全球视野

D.本土化策略

二、多选题（每题3分，共10题）

1.职业规划师在咨询过程中需要具备哪些核心能力？（）

A.沟通能力

B.分析能力

C.创新能力

D.执行能力

E.同理心

2.在进行职业评估时，常用的评估工具有哪些？（）

A.职业兴趣量表

B.职业能力测评

C.职业性格测试

D.职业价值观问卷

E.职业决策平衡单

3.职业生涯发展的关键阶段包括哪些？（）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.衰退阶段

4.职业规划师在进行咨询时需要遵循哪些原则？（）

A.客户中心原则

B.发展性原则

C.客观性原则

D.系统性原则

E.动态性原则

5.在进行职业咨询时，常用的干预技术包括哪些？（）

A.认知重构

B.情绪调节

C.行为塑造

D.目标设定

E.资源整合

6.职业生涯管理的核心要素有哪些？（）

A.自我认知

B.职业探索

C.目标设定

D.技能提升

E.环境适应

7.职业规划师在咨询过程中需要关注哪些伦理问题？（）

A.隐私保护

B.公平公正

C.专业界限

D.知情同意

E.文化敏感性

8.在进行职业决策时，常用的决策模型包括哪些？（）

A.线性决策模型

B.调和决策模型

C.权重决策模型

D.敏感性分析模型

E.模糊决策模型

9.职业生涯发展的主要障碍有哪些？（）

A.自我认知不足

B.技能错配

C.信息不对称

D.心理压力

E.环境限制

10.职业规划师在咨询过程中需要与哪些利益相关者合作？（）

A.客户

B.家庭成员

C.人力资源部门

D.行业专家

E.教育机构

三、判断题（每题1分，共10题）

1.职业规划是一个一次性完成的任务。（）

2.职业锚是职业选择的核心依据。（）

3.职业规划师在咨询过程中需要保持完全中立。（）

4.职业价值观评估结果具有绝对稳定性。（）

5.职业能力测评可以完全预测职业成功。（）

6.职业生涯发展阶段是固定不变的。（）

7.职业规划师需要具备心理学背景。（）

8.职业咨询效果主要取决于咨询次数。（）

9.职业决策平衡单可以完全消除决策风险。（）

10.职业规划只适用于有明确职业目标的人。（）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述职业规划师在咨询过程中需要遵守的主要伦理原则。

2.简述职业生涯发展的五个主要阶段及其特征。

3.简述职业决策平衡单的主要内容和应用步骤。

4.简述职业规划师如何评估客户的职业能力。

5.简述职业规划师如何帮助客户应对职场倦怠。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合当前就业市场趋势，论述职业规划师如何帮助客户进行职业转型。

2.结合实际案例，论述职业规划师如何处理客户在职业决策中的认知偏差。

答案与解析

单选题答案

1.C.两难选择法

2.B.职业锚测试

3.A.职业锚