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劳务派遣协议（2025年用工管理规范）合同三篇

篇一

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣从事_______岗位工作的劳动者。

1.2派遣岗位的具体职责要求：____________________________________________________。

1.3派遣岗位的工作地点为：________________________________________________________。

1.4派遣人员数量：初始为_______名，具体人数可根据乙方实际需求，在符合法律规定的前提下，由双方协商调整。

1.5派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。或：本协议为长期协议，派遣人员派遣期限根据乙方实际需要确定。

第二条派遣用工性质界定

2.1双方确认，本协议项下派遣的_______岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，且符合《劳动合同法》第五十九条的规定。

2.2如派遣岗位的性质发生变化，不再属于临时性、辅助性或替代性岗位，甲方应与乙方协商，并依法处理与被派遣劳动者的劳动关系。

第三条劳动关系与劳动者管理

3.1劳动关系：甲方与被派遣劳动者之间存在劳动关系，甲方是唯一的用人单位，对被派遣劳动者承担劳动保障责任。

3.2工作职责与管理：被派遣劳动者应按照乙方的岗位职责要求，完成规定的工作任务，并遵守乙方的劳动纪律和规章制度。乙方有权对被派遣劳动者的工作表现进行指导和监督，但劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等事项仍由甲方依法负责。

3.3甲方应依法为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并教育被派遣劳动者严格遵守安全操作规程。

3.4乙方应配合甲方对被派遣劳动者进行管理，提供必要的工作信息和工作环境，并协助甲方进行相关沟通。乙方制定的合法规章制度应向被派遣劳动者公示。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1工资待遇：被派遣劳动者的工资标准为_______元/月（或按_______计算方式确定），包含基本工资、绩效奖金、补贴等。工资构成具体为：____________________________________________________。

4.2工资支付：甲方应于每月_______日前，以_______方式（如银行转账）足额支付被派遣劳动者的工资至其指定的银行账户。

4.3社会保险与住房公积金：甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为被派遣劳动者在乙方工作期间，依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。同时，甲方必须为被派遣劳动者依法缴纳住房公积金。

4.4社保与公积金基数与比例：社会保险和住房公积金的缴费基数和比例按国家及地方最新规定执行。

第五条用工单位（乙方）的权利与义务

5.1乙方有权根据生产经营需要，在工作范围内对被派遣劳动者进行工作安排和任务分配。

5.2乙方应向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责进行相关的安全培训。

5.3乙方应建立和完善内部劳动规章制度，并将涉及被派遣劳动者管理的规章制度告知甲方，甲方应督促被派遣劳动者遵守。

5.4乙方应配合甲方进行对被派遣劳动者的日常管理和考核，并提供被派遣劳动者在乙方的工作表现情况。

5.5乙方不得将被派遣劳动者派遣到违反法律法规或从事危险作业的岗位。

第六条派遣单位（甲方）的权利与义务

6.1劳动合同管理：甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法进行管理。

6.2工资福利：甲方按时足额支付被派遣劳动者的工资，并依法为其缴纳社会保险费和住房公积金，提供国家规定的福利待遇。

6.3劳动保护与培训：甲方负责对被派遣劳动者进行入职培训、岗位技能培训以及安全卫生教育，确保其具备岗位所需能力和安全意识。

6.4日常管理：甲方负责被派遣劳动者的考勤、绩效、奖惩、休假等劳动人事管理事务。

6.5退回权利：如被派遣劳动者有下列情形之一，经乙方提出，甲方应在规定期限内将其退回：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反乙方的劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜