劳务合同（加班费计算规则）2025.docxVIP

劳务合同（加班费计算规则）2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供劳务及相关加班费计算事宜，订立本合同，以资共同遵守。

第一条劳务提供与工作内容

甲方因生产经营需要，委托乙方提供劳务服务。具体工作内容为：[请详细描述具体工作内容]，工作地点位于：[请填写具体工作地点]。

第二条合同期限

本合同有效期自[请填写起始日期]起至[请填写终止日期]止，共计[请填写合同期限]。

第三条工作时间与休息休假

乙方应按照国家规定的标准工作时间执行，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。安排工作日加班的，每日加班时间不得超过三小时；每月加班时间累计不得超过三十六小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方在休息日工作。安排乙方在休息日工作的，应优先安排乙方补休；若无法安排补休的，应按照国家规定支付加班费。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方在法定节假日工作。安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家规定支付加班费。

第四条劳务报酬与加班费计算规则

（一）劳务报酬标准：[请明确劳务报酬的计算方式或固定金额]。

（二）加班费计算基数：本合同项下的加班费计算基数为乙方本人正常工作时间工资，具体包括：[请列出构成计算基数的工资项目，例如：基本工资、绩效工资、补贴等]，不包括[请列出不计入计算基数的项目，例如：非常规性奖金等]。计算基数的确定应不低于乙方劳动合同约定的基本工资标准。

（三）加班费计算倍率：

1.工作日加班，按不低于乙方加班前十二个月月平均工资的150%支付；

2.休息日加班，按不低于乙方加班前十二个月月平均工资的200%支付；

3.法定节假日加班，按不低于乙方加班前十二个月月平均工资的300%支付。

（四）加班前十二个月月平均工资的确定方法：[请明确月平均工资的计算方法，例如：取劳动合同约定的月工资标准，或取实际发放工资的月平均值]。

（五）加班费支付时间：甲方应在每月[请填写具体日期，例如：十五日]前支付乙方上一个月的加班费，随同当月劳务报酬一同支付。

（六）加班申请与批准：乙方申请加班，应提前[请填写具体天数，例如：一天]向直接主管提出书面或电子申请；甲方批准加班，应由直接主管签字确认。甲方有权根据生产经营需要决定是否批准乙方的加班申请。

第五条劳务提供要求

乙方应按照甲方提出的工艺要求、技术标准、工作流程和完成时限，保质保量地完成劳务任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于安全生产规定、保密制度等。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条违约责任

（一）甲方未按本合同约定支付劳务报酬或加班费的，应按应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。

（二）乙方未按本合同约定提供劳务或提供劳务不符合质量要求的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方返工、赔偿损失等。乙方给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条合同解除与终止

（一）本合同双方协商一致，可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）甲方依照法律规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。

（四）本合同期限届满，双方协商一致，可以续订本合同。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

（一）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

代表人（签字）：

日期：____________________

乙方（签字）：

日期：____________________