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劳动争议处理合同协议（2025年）

鉴于为促进和谐稳定的劳动关系，提高劳动争议解决效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、合法的基础上，就劳动争议处理事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

乙方：[劳动者个人姓名/劳动者工会/职工代表委员会全称]

负责人/代表：[姓名]

地址：[劳动者地址/组织地址]

第二条争议范围

本协议适用于甲乙双方之间发生的下列劳动争议：

（一）劳动报酬、经济补偿或赔偿金争议；

（二）工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件争议；

（三）劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等争议；

（四）社会保险缴纳争议；

（五）女职工和未成年工特殊保护争议；

（六）职工民主管理、参与企业民主监督相关的争议；

（七）法律、法规规定的其他劳动争议。

本协议不适用于涉及刑事犯罪的争议以及法律法规明确规定应当通过诉讼解决的争议。

第三条处理原则

双方处理劳动争议应遵循自愿、平等、公平、合法的原则，坚持调解优先、及时化解，保护劳动者合法权益与维护用人单位合法权益并重，注重实效，减少对双方正常生产经营和员工工作生活的影响。

第四条首选处理机制：调解

（一）发生本协议第二条约定的争议，甲乙双方应首先向[选择：甲方内部劳动争议调解委员会/乙方代表组织]申请调解。

（二）调解申请应在争议发生后[三十]日内提出。申请调解的一方应向调解组织提交书面申请，并提供相关证据材料。

（三）调解组织应在收到申请后[十]日内决定是否受理，并通知申请人。受理后，应指定调解员[通常为奇数，如三名]组成调解委员会进行调解。

（四）调解委员会应本着公平、公正的原则，在查明事实的基础上，组织双方进行协商，努力促成双方达成调解协议。

（五）调解协议内容应明确、具体，由双方签字或盖章后生效。调解协议书由调解组织留存一份，送达双方各一份。

（六）双方应自觉履行调解协议。如一方不履行调解协议，另一方可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

第五条备选处理机制：协商或专门机构调解

（一）如内部调解在[三十]日内未能达成协议，或达成协议后一方反悔，双方仍有义务进行协商解决。

（二）双方可以共同选择向[例如：当地总工会、行业协会或有资质的专业性调解组织]申请调解。该调解过程不具有强制约束力，但可作为解决争议的参考或促成双方达成一致的基础。

第六条仲裁程序约定

（一）如果通过调解、协商或专门机构调解未能解决争议，或双方在争议发生前/初期即约定（或本协议签订后选择）通过仲裁解决，双方应将争议提交至[明确选择：XX市/区劳动人事争议仲裁委员会或按就近/法定原则确定]处理。

（二）双方确认，除法律另有规定或本协议另有约定外，双方均同意将根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，就本协议第二条约定的争议，优先向上述[已确定]的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双方自愿接受该仲裁委员会根据其章程或相关规则进行的管辖和程序安排。

第七条诉讼程序衔接

（一）如果对劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，且符合法律规定的起诉条件，任何一方均有权在收到仲裁裁决书之日起[十五]日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决，或双方均未在法定期限内申请仲裁，任何一方可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条时限规定

（一）乙方向甲方提出调解申请的时效，以及甲方内部调解委员会处理调解申请的周期，应遵守相关法律规定。

（二）甲乙双方申请仲裁的时效为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起[一年]。本协议的签订不视为对上述法定时效的延长或变更，但双方应积极通过本协议约定途径及时解决争议。

（三）仲裁、诉讼各程序环节的法定时限，由相应仲裁机构或人民法院依照法律规定执行。

第九条保密条款

甲乙双方确认，在处理劳动争议的整个过程中，对于涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密、个人隐私或其他不宜公开的信息，均有义务予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得以任何方式向任何第三方泄露该等信息，但法律法规另有规定或有权机关要求的除外。违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

第十条适用法律与争议解决地

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。因履行本协议发生的或与本协议有关的任何争议，由[选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院或劳动人事争议仲裁委员会专属管辖。

第十一条协议的变更、解除与终止

（一）本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力