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劳务派遣协议（季节性）2025年

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时性、辅助性或替代性用工需求，由甲方派遣员工予以满足事宜，签订本协议。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣从事【_________________________】岗位的员工。

1.2派遣岗位具体工作内容为：【_________________________】。

1.3派遣工作地点为：【_________________________】。

1.4派遣员工人数为______名，具体岗位分配如下：_________________________。

1.5派遣员工的任职资格要求：_________________________________________________。

第二条派遣期限

2.1本协议项下的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/天。

2.2本协议为固定期限协议，派遣期限届满后，双方根据实际需求确定是否续签。如需续签，应在派遣期限届满前______日内协商签订新的派遣协议。

第三条员工管理与劳动关系

3.1派遣员工与甲方之间存在劳动关系，甲方作为派遣员工的用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，承担劳动保障责任，包括但不限于招聘录用、合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业技能培训、劳动争议处理等。

3.2乙方作为用工单位，负责为派遣员工提供符合国家规定的、满足岗位要求的劳动条件和安全生产环境，并对派遣员工进行岗位操作规程、安全卫生等方面的教育培训。

3.3乙方在派遣员工工作期间，对其实施劳动管理、工作安排、绩效考核等日常管理，并监督其遵守国家法律法规、乙方的规章制度及操作规程。乙方对派遣员工的管理行为，除违反法律、法规的强制性规定外，所产生的后果由乙方承担。

3.4派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度，服从甲乙双方的管理和指挥，按质按量完成工作任务。

3.5甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应配合甲方完成社会保险和住房公积金的申报、缴纳等手续，相关费用可从派遣费用中扣除，或由乙方另行支付。

3.6派遣员工的档案由甲方保管。乙方因工作需要查阅派遣员工档案的，应向甲方提出书面请求，甲方应在收到请求后______日内提供查阅。

第四条劳动报酬与派遣费用

4.1派遣费用：甲方同意按照以下标准向乙方支付派遣费用：

（1）派遣费用总额为人民币____________元（大写：_________________________），包含但不限于甲方支付给派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、加班费、绩效奖金、税费以及甲方自身管理费等。

（2）派遣费用的计算方式为：____________（例如：按派遣人数×月均基准费用×派遣月数）。

（3）甲方应于每月______日前，将当月应支付给乙方的派遣费用支付至乙方指定的银行账户：

开户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

4.2员工工资：甲方根据乙方岗位要求和国家有关规定，确定派遣员工的工资标准，并依法按时足额支付给派遣员工。派遣员工工资构成及标准为：基本工资____________元/月，绩效工资____________元/月，加班费按国家规定计算，其他补贴____________元/月。甲方应于每月______日前以货币形式支付给派遣员工。

4.3加班费：派遣员工在乙方工作期间的加班费，按照以下方式处理：____________（例如：按照乙方同等岗位标准支付；或按照甲方标准支付；或双方另行约定）。

4.4奖金：派遣员工在乙方工作期间获得的各种奖金（如年终奖、季度奖、项目奖等），按照以下方式处理：____________（例如：按照乙方同等岗位标准发放；或由甲方根据员工在乙方的工作表现和公司整体业绩发放；或双方另行约定）。

第五条工作时间与休息休假

5.1派遣员工在乙方的工作时间执行_________（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制），具体工作时间为：_________________________________________